未签劳动合同双倍工资诉讼时效怎么算（劳动仲裁申请流程）

很多人可能不知道这个法律，就是劳动者入职后，如果用人单位没有及时与劳动者签订书面劳动合同，那么依照《劳动合同法》的规定，用人单位是需要支付二倍工资差额的。所谓二倍工资差额，就是本来工作一个月发放一个月工资，但是如果没有签订书面劳动合同，那么就需要工作一个月支付两个月的工资。最多可以领取11个月的二倍工资差额。

想要获得二倍工资差额，主要有两个条件，一个是需要单位不愿意主动签订书面劳动合同，也就是说，如果是劳动者一方不愿意签订书面劳动合同，那么主张二倍工资差额的条件是不满足的。另一个，就是必须在时效内。二倍工资差额的主张时效，历来是有争议的，原因在于，二倍工资差额的时效计算地点与其它劳动争议的时效计算起点不同。

其它劳动争议的时效计算起点一般可以是从劳动关系终止那一天开始计算，也就是说，比如拖欠工资、加班费等只要在没有辞职，就一直可以主张，不会过了时效。但是二倍工资差额不同，时效依照规定要从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，时效为一年。但是，何时应该被看做应当知道之日呢？

按照一般理解，劳动者在入职后的第二个月，如果单位没有与劳动者签订合同，那么劳动者就算知晓了。所以，很多劳动仲裁委，甚至包括某些法院认为，只要劳动者没能在入职一年内主张二倍工资差额，就算超出时效了。

但是，也有很多法院不是这么计算的，为了保护劳动者的权益，将主张二倍工资差额的时效计算起点认定为，入职一年后，也就是双方依法建立事实劳动关系时，才看做时效计算的起点，这样的话，劳动者在入职两年内，都可以主张二倍工资差额，笔者认为这样也比较符合法律原意。