法定节假日三倍工资的法律依据（3倍工资的正确算法）

“双节”期间

不少小伙伴还得加班

那么，加班工资该怎么算呢？

这4天加班应发3倍工资

多地人社部门已经明确：

9月21日(中秋节)

10月1日

10月2日

10月3日(国庆节)

这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

需要注意的是，这4天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。

这6天加班可发2倍工资

9月19日

9月20日

10月4日

10月5日

10月6日

10月7日

这6天如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。

也就是说，这6天假期用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。

如果你中秋国庆假期都在加班，而且没有安排补休，那么，中秋国庆加班10天，可以拿到相当于24天的日工资。