有退休工资的员工

员工退休后还想继续工作，但已经开始享受养老保险待遇，劳动合同就终止了。

这时，公司要想聘请这类员工，就只能通过劳务合同的形式，属于劳务关系。

那么发生工伤怎么处理？

我们知道劳动关系中，根据《工伤保险条例》的规定，员工去劳动局申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此为依据向公司索赔，工伤保险赔一部分，企业负担一部分。

而劳务关系中，不适用《工伤保险条例》，无法申请工伤认定。而是作为人身损害赔偿。因此，实行的是过错责任，也就是说员工和公司要根据各自的责任来划分，参照的是道路交通事故标准进行进行赔偿。

其实，这对我们老板来说是有利的，工伤很多时候是员工自己的过失所致，企业只需要承担部分责任。

比如工伤认定中关于上下班途中的伤害基本与公司无关了。因为，劳务关系中双方是平等的民事关系，员工离开公司后劳务关系就中止了。

《工伤保险条例》第三章 工伤认定

（七）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

但相应的，打官司会多一些，因为过错责任比较难协商，有时只能通过法院判决了结。

没有退休金待遇的员工

对于一些还没有办理退休的超龄员工，各地的政策不尽相同。

按理说，到了退休年龄但还没有办理退休的员工，只要继续缴纳工伤保险，就可以申请工伤认定，工伤保险也会赔偿。

但据我了解，对于已经达到退休年龄的人员，企业在办理工伤保险时，系统会自动拒绝申请。

另一方面，咨询了当地劳动局后明确，如果这个员工退休年龄前就一直在这个企业工作，后续也没有享受退休金待遇，就可以申请工伤认定。

这种情况下，社保的工伤保险已经拒绝承保，无法获得赔偿，而发生工伤员工依然可以申请工伤认定和伤残鉴定，因此，所有赔偿都要由企业承担。

这类政策，各地都不尽相同，需要具体咨询当地劳动部门！

农民工

很多企业的外来员工，原本是农民，本身就没有缴纳社保，因此不享受基本养老金待遇。

这种情况下，员工很难到劳动局申请到工伤认定！

然而法律层面，对于超过法定退休年龄的进城务工农民发生工伤的，最高人民法院有过答复。

最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（[2010]行他字第10号）和《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号）：

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

因此，在劳动局或劳动仲裁层面，超龄的农民工可能很难申请工伤认定，一般是做为劳务关系处理。

但如果上升到法院诉讼层面，企业很可能处于弱势，导致不得不按照《工伤保险条例》赔偿。

超过退休年龄的农民工，也确实存在较大风险，主要是老人身体协调能力下降，反应迟钝，加上老人心血管疾病高发，容易引起工伤事故。

买雇主责任险可以解决吗？可以

1、雇主责任险的投保年龄最高为65周岁，优秀的方案达到70周岁！

不同于工伤保险，雇主责任险覆盖了绝大部分超过退休年龄的员工，超过65周岁还在工作的员工已经很少了（超过65周岁也不建议企业雇佣）。

2、不仅劳动关系可以理赔，劳务关系也可以理赔！

只要符合投保年龄，只要出具工伤认定书就按照《工伤保险条例》理赔，劳务关系则根据协商或法院判决理赔。

3、法律诉讼费用也可以赔

雇主责任险不仅理赔工伤赔偿，还能理赔员工仲裁和起诉我们企业导致的诉讼费、律师费等法律费用。免去后顾之忧！