劳动者解除劳动合同（2022年劳动合同法最新版本）

在一些劳动争议案件中，用人单位解除劳动合同的一个常见理由是，劳动者连续旷工满一定期限。而这个连续旷工期限，一般为三天。那是否意味着，只要劳动者连续旷工满三天，用人单位就有权解除劳动合同呢？

问题的答案显然是否定的。

因为从劳动合同法的规定来看，法律并没有规定，劳动者连续旷工多长期限后，用人单位有权解除劳动合同。

在此类案件中，用人单位主张解除劳动合同的理由，实际上并非是劳动者连续旷工3天，而是劳动者连续旷工3天，严重违反了用人单位的规章制度。

而我们都知道，根据《劳动合同法》第39条第2项的规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”

因此，用人单位能否因为劳动者连续旷工而主张解除劳动合同，关键看用人单位的规章制度中是否明确规定，劳动者连续旷工满一定期限，就视为劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

如果用人单位的规章制度中，有类似的规定，则用人单位可以依据该等规定，在劳动者连续旷工达到规章制度规定的天数时，以劳动者严重违反规章制度为由，解除与劳动者签订的劳动合同。

另外一种情况，如果用人单位与劳动者在劳动合同中，明确约定劳动者连续旷工满一定期限的，用人单位有权解除劳动合同，则即使规章制度没有类似的规定，但用人单位同样可以依据劳动合同的约定，解除与劳动者签订的劳动合同。

这也提示用人单位，在制定规章制度时，务必对劳动者连续旷工，用人单位有权解除劳动合同的内容进行明确规定，并且将规章制度告知劳动者或者以合法的方式进行公示，以免将来据此解除劳动合同时，因为没有制度依据而构成违法解除劳动合同。#普法行动#