残保金核定征收怎么做,残保金分档征收计算

企业如何缴纳残保金？

（1）分档减缴

截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。

（2）免征政策

截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。

（3）征收标准

企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。

（4）特殊情况

若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。

从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。这是今年残保金政策的重大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。

以上则是2022年残保金最新税收优惠政策介绍，虽说残保金的金额相比税负来说较少，很容易引起企业的忽视，但如果残保金常年没有缴纳，税务局在核定后，根据公司的工资发放记录是能够查到企业每年应该缴纳多少残保金的，所以往年没有缴纳的残保金需要补上，产生滞纳金的需要补缴滞纳金，严重的也会产生税务风险。如果雇佣了残疾人也可以做到残保金相应的减免，但是也是需要是实际雇佣残疾人并且是实际用工哦，不能是虚假哦，不然申报减免不到。

自强集团提供全流程服务，减少企业负担，提高效率，合理合规减免企业残保金支出，优化企业运营成本。

如何缴纳残保金呢？

残保金由用人单位所在地的地方税务局负责征收

1、前往地方税务机关打印《一般缴款书》后，到银行缴款

2、前往地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白《一般缴款书》，按照核定金额自行填写后到银行缴款

3、网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印《一般缴款书》后，到银行缴款

4、保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日

扩展资料：

一、残保金逾期

用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

二、费用

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）/上年用人单位在职职工年平均工资

三、减免政策

1、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金

2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定

3、用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月

参考资料来源：百度百科—残疾人就业保障金

企业的残疾人保障金如何核定，如何申请复议？

根据规定各用人单位每少安置一名残疾人就业，应按市统计部门公布的本地区上年度职工年平均工资的100％征收残疾人就业保障金。

拓展延伸：

计算公式为：单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）。

残疾人保障金的核定一般由残疾人联合会、市财政局、市地税局三方统一核定。如企业对应缴纳保障金金额有异议的，可携带上年度全年职工工资名册（装订成册的账本）原件，汇算单位还需另带上年度企业汇算所得税年报到市残联劳服所进行复核，逾期不予受理，视为同意。机关、事业单位、民办非企业单位保障金的征收办法按原规定执行。

人力资源公司的残保金如何核定

你好，具体的残保金是这样计算的：

“残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业的比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。”

简便算法：残保金年缴纳额=企业年度总工资*本市安置比例（未安置残疾人情况下）

在职职工人数计算方法：依法签约劳动合同、缴纳社保、发放工资的职工人数，

个人理解：残保金归属税务征收，人数计算则按照申报个税人数计算，残保金归社保征收，则按照社保人数计算。

沈阳残保金如何计算

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沈阳残保金如何计算篇1

沈阳残疾人就业保障金的计算

残疾人就业保障金一年交一次，征缴标准：本单位应缴年度残疾人就业保障金=(上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数)×年计税工资数×征缴比例

A、上年度从业人员总数：指上年度计提计税工资的人数;

B、本单位已安排从业残疾人员总数：指经张家港市残疾人劳动服务所核定的人数;

C、年计税工资数：按12000元计算;

D、征缴比例：

1、从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%;

2、从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%;500名以上部分按30%征收;

3、从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。

举例：甲单位有从业人员300名，其中经核定残疾人员数2名，应缴残保金= (300×1.5%-2)×12000×50%=15000元。

沈阳残疾人就业政策保障金缴费指南

应缴保障金计算公式为：(年末单位职工总数×1.6%-单位已安排残疾职工数)×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 (说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有 × 0.6 打六折)如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。

辽宁省残疾人联合会辽宁省地方税务局辽宁省财政厅关于对小微企业免征残疾人就业保障金有关情况的通知

辽残联发[20xx]22号 20xx-4-28

各市及绥中县、昌图县残联、地税局、财政局：

为贯彻落实国务院《关于扶持小微企业健康发展的意见》(国发[20xx]52号)以及《关于加快推进残疾人小康进程的意见》(国发[20xx]7 号) 中“自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小型微型企业(以下简称小微企业)，免征残疾人就业保障金”的有关要求，促进我省小微企业健康发展，保障残疾人就业权益，现将我省对小微企业免征残疾人就业保障金有关情况通知如下：

一、免征对象

20xx年1月1日(含)后新登记注册的小微企业，符合免征条件的，自工商登记之日起免征36个月残保金。

20xx年1月1日前登记的小微企业，符合免征条件且自工商登记之日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。

二、免征办理程序

(一)办理免征的小微企业应当持免征期限内证明单位在职职工总数的有效凭证(工资手册、社保缴费凭证等)、有效的工商营业执照原件及复印件，在年审期内到所在地残联审核。

(二)各级残疾人就业服务机构负责对申请免征残保金的企业登记注册时间、免征期内每月企业在职职工人数等进行核定，录入年审管理系统，并向企业出具加盖审核印章的《小微企业免征残保金核定通知单》。

(三)凡符合免征条件的小微企业，须到所在地残联进行审核认定，并将《小微企业免征残保金核定通知单》递交给所属地税机关，作为免征残保金凭证，未经审核认定的小微企业残保金不予减免。免征期限过后，企业将正常缴纳残保金。

三、有关要求

(一)各级残联要严格把好审核关，按月核准企业在职职工人数。凡企业在职职工人数超过规定免征人数的月份，不计入免征期限之内。要扩大政策宣传，为符合条件的小微企业做好免征服务工作。要确保残疾人劳动权益，凡在审核期间发现企业无故解雇残疾人等现象，要及时通报同级劳动监察部门。

(二)各级地税机关要认真协助同级残联，严格按照同级残联审核情况做好符合免征条件的小微企业的各项服务，对免征期限和金额等做好登记备案，免征期结束后及时进行征收。要进一步加强征收管理，对不符合免征条件的企业严格全额征收残保金。

(三)各级财政部门要加大工作力度，对各地因小微企业免征残保金等因素出现的残疾人就业工作资金短缺等情况，要及时给予资金支持，确保残疾人就业工作的健康发展。

(四)各地区要严格落实小微企业残保金减免的有关要求，每年12月底分别向上级主管机关报送《年度免征残疾人就业保障金小型微型企业汇总表》。省残联、省地税局、省财政厅将联合组织监督检查，如发现弄虚作假、隐瞒谎报等行为，要严肃追究相关责任，情节严重的移送司法机关处理。

(五)本规定自20xx年1月1日起正式执行。

辽宁省财政厅

20xx年4月28日

沈阳残保金如何计算篇2

残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。

1.应安排残疾人就业人数不足1人

应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

【例】某单位在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

2.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的\’单位

成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。

【例】某单位7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

3.安排残疾人就业不满一年

安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算

【例】某单位在职职工总数为50人，其在8月31日安排1名残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

企业残保金计算：

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。