企业高温津贴发放方案,企业高温津贴发放管理办法

河南高温补贴发放几个月？2022年河南高温补贴发放标准是多少？

三个月

河南高温补贴发放标准：10元/天；发放时间：6-8月，发三个月。

按照法规，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向有关部门投诉，逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚钱。

高温补贴发放标准2022：2022年全国28省高温补贴什么时候发放？

高温补贴发放标准2022：28省发放高温补贴，何时发、怎么发、领多少？对养老金有啥影响？

2022年来范围最大最强高温要来了。

按照2012年修订的方案的要求，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。根据不完全统计，今年已经有28省宣布了要发放高温补贴，那么分别是何时发、发多久，又能够领取多少钱呢？

首先，28省中多数城市的发放时间集中在6~9月份，共计发放4个月，也就是说本月就可以开始领取了。个别城市有所不同，广东和广西省的发放时间是6~10月，共计5个月。还有2地发放时间更早，海南省是4月~10月，福建省是5月~9月，其中海南省的发放时间是最长的，达到7个月，这是因为海南省本身属于中国南方热带岛屿，一年四季气温都比较高，夏季更早到来，持续时间长。

其次，发放方式上，分别按照月、日、小时来计算，北京、山西、内蒙古、辽宁等地是按照月发放的，海南、重庆、安徽等地是按天计算，其中，河南的按天计算特别强调了是工作日，按照一般的工作日，指的就是周一至周五，如果是周六日，可能有其他标准，要看具体企业的发放情况。

最后，发放标准上，按照月发放的省份，达到300元及以上的有上海、江苏、广东，标准是300元/月，浙江是对在室外高温环境下工作的人每月补贴300元，室内的则是200元。江西的水平最低标准分别是室外不低于300元/月，室内不低于200元。对日结算上，按照固定额度发放的省份，前三名分别是陕西省，25元/天；四川省，10~18元/天；广东省除了按月发放还有一个也是对日发放，标准是13.8元/天，还有广西省11.5~13.8元/天。

天津虽然是对日发放，但不是按照固定数额，而是百分比的形式，按照上年度全市职工日平均工资的12%确定高温补贴标准，目前已有20省公布了2021年平均工资，天津还未公布，如果要发放这笔补贴可能会先按照2020年的标准，2020年天津职工月平均工资是6777元，计算下来每日就是约218元，12%就是26.16元/天，平均工资一年高于一年，今年天津的高温补贴可能比这个水平更多。

目前公布的省份中，只有河北一省是按照小时来计算高温补贴的，在室外工作每小时补贴2元，室内则是1.5元/小时，按照8小时工作制计算，一天下来室外工作人员可以拿到16元，室内是12元。

在职人员可以多领钱，对于退休人员来说，高温补贴加发后，会影响养老金的变化吗？我认为对于新退休的老人来说，可能存在一些影响，因为发放要求是将高温补贴纳入工资总额，平均工资的计算水平就提高了，如今多地对养老金的核算方式是利用计发基数，养老金计发基数是根据社平工资计算的，社平工资提高，养老计发基数就会跟着上涨，那么在新的养老金计发基数公布后，新退休的人员，养老金重新核算后，就能再多补发一些钱。

对于已经退休的老人来说，《社会保险法》第十八条法规，养老金调整是根据物价和工资变化的，社平工资提高后，本地调整时，也会根据未退休人员的收入调整对退休人员养老金的上调幅度，保证一个公平性原则，如果在职人员收入更高，本地调整时，可能也会尽量为退休人员再多涨钱。

高温费发放形式有哪些规定?

高温费是国家依据我国国情，要求各用人单位，在夏季达到一定标准的情况下，向员工发放高温补助的一项强制性的政策。各用人单位必须严格遵守国家的政策，同时对于员工来说，也要懂得合理维护自己的利益。高温费的发放，国家是有相关规定的。下面小编将对高温费发放形式有哪些规定为大家做出详细介绍。高温费发放形式有哪些规定?一、高温津贴的制定高温费,又称高温津贴。2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。二、什么是高温津贴?《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。三、哪些人可以领高温津贴?只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。四、高温津贴是工资!不是福利!针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。五、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。六、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。七、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。八、“清凉饮料”不能抵补贴除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。九、单位不发高温津贴怎么办?根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。小编为大家做了详细介绍。可以看出高温费的发放形式，不能以其他东西代替，必须以现金的形式发放给员工。同时各地应当按照自己的实际情况制定高温费的标准，到了夏季以后，如果室外温度过高的话，用人单位应当适当的减免户外工作。