新公务员法加班费规定,新公务员法加班费规定最新

公务员加班有加班费吗

公务员加班绝大部分没有加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而“加班”相关法规，并不适用于公务员。公务员加班有补休或者补助，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。因为公务员工资的发放是由财政负担，而加班费要并入工资一起计算个税，所以加班费的发放也会列入财政统发，而不会以单位经费自行负担的方式发放。

公务员值班加班是如何规定的？

按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费（只限午、晚餐）。

目前，误餐费标准依据宝金财（2008）29号文件规定为是每餐2.5元。根据《劳动法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。根据《公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。

公务员加班能不能领加班费？

公务员法，对于公务员加班该不该发补助的问题新增加了一句话，让这个问题终于有了明确的规定。对于那些长期加班的公务员来说，待遇问题终于可以得到解决。下面，就让小编和你一起来分析一下公务员加班费怎么发的问题。

公务员法首提“补助”，解决公务员加班待遇问题

新公务员法将于2019年6月1日起实施，在最新修订的新公务员法中，第82条格外引人关注。第82条第2款明文规定：“公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助”。其中，“不能补休的按照国家规定给予补助”属于是新增的规定。过去，公务员加班发补贴，没有法律依据。现在，发加班补助的法律依据终于有了。当然，距离这一条款的正式实施，还有近3个月。

“补助”和“补休”怎么选？公务员法规定很明确

公务员加班可以发补助之后，在补助和补休之间，公务员可以选哪一项？应该怎么选？实际上，并不是说公务员加班之后，就一定能够领补助。同样，按照公务员法第82条的规定，对于公务员加班，首要的解决方案是调休，也就是给予相应补休。只有在加班之后没办法调休的，才能考虑发补助的问题。这也就意味着，如果一名公务员加班之后就直接领取补助，是违背公务员法的精神要义的，这种做法，也不被公务员法所允许。

加班可发“补助”之后，对公务员有什么影响

公务员加班可以发补助，这一条款的出台，对于公务员群体而言，会产生什么样的影响呢？小编认为，这条规定，对于那些长期加班的公务员来说，是一种安慰。实际上，在公务员群体中，确确实实存在这种公务员：经常性加班，根本没有时间调休。过去，由于法律没有规定可以发补助，他们只能默默承受这种不公。现在，即便是仍然需要长时间加班，但不管怎么说，在待遇上，能够得到一定补助，也算是有了一个安慰奖。

当然，对于一部分公务员而言，加班能发补助，并不是一个最好的选项，最好的选项是按时上班、不用加班。

公务员加班补贴标准

法律分析：工作日当天连续加班3小时以上的，可报销一餐；公休假日当天连续加班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；公休假日当天连续加班8小时以上的，可报销两餐；工作日夜间值班可报销一餐，公休假日当天连续值班超过4小时不足8小时的，可报销一餐；公休假日当天连续值班8小时以上的，可根据误餐情况报销，最多不超过三餐。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

公务员加班有何规定？

根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。

国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

公务员的工时制度。

根据国务院关于职工工作时间的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工)，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况、需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人 [1]  。

“公务员”一词，是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。

资产阶级革命后相当长的时间里（直至19世纪末），政府的管理职能十分有限，主要是维护社会秩序，充当“守夜人”的角色。公职人员的任用仍以任命为主。

公务员加班补休规定

公务员执行的是公务员法而不是 劳动法 。所以对于公务员 加班 补休规定您要看的是劳动法。 劳动 法规 定： 在全日制工作下，在正常工作日的8小时时间外，延长时间的， 加班工资 不得低于150%。 在法定休息日加班的， 工资 不得低于200%。 在 法定节假日 加班的，工资不得低于300%。 公务员法对加班的规定： “公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受福利待遇休假，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”办理。也就是说受《公务员法》调整的事业单位与其在编职工，因为受人事法规的调整，没有劳动法律上加班的概念，没有 加班费 。