劳务派遣不享受公司福利,劳务派遣人员福利费可以不发吗

劳务派遣工可享受用人单位的奖金及各种福利吗?

劳务派遣工能否享受用人单位的奖金和福利，这要看用人单位的规定。

理论上来说，派遣工与用人单位并没有劳动合同关系，说白了，派遣工就不是用人单位的职工，用人单位只是找劳务派遣公司花钱买服务。比如，用人单位通过中介公司请了保安、保洁，用人单位会不会分点奖金给他们？明显不会嘛。

至于业务岗位的派遣工，用人单位则有可能会分点奖金（注意，只是有可能）。不同的单位，不同的处理办法。具体还是问问该单位原来在做的那些派遣工。

总之，派遣工就是用人单位的编外人员，也是该单位的二等公民。

劳务派遣员工应不应该享受企业福利

劳务派遣员工与劳务派遣公司之间建立劳动关系，与企业属于劳务关系，福利一般由劳务派遣公司考虑，但如果你与企业签订的三方劳务协议中约定了福利，就应该享受相关福利待遇，如果没有约定企也可以不与享受。

劳务派遣工能享受单位工会福利吗

劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，因此能享受单位工会福利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。