外包公司交五险一金吗,外包会交五险一金吗

劳动合同跟公司签，五险一金给外包公司，算是劳务派遣吗？

不算。外包那个公司最多是社保代理机构，属于两个单位之间的协议。

劳务派遣是你在甲公司签合同上保险，甲公司派你到乙公司劳动。

劳务外包会有五险一金吗

一般的企业都会帮助员工缴纳 社保 ，而五险中的 养老保险 、 医疗保险 和 失业保险 ，这三种险种和 住房公积金 是由企业和个人共同缴纳的保费，而 工伤保险 和 生育保险 完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买 社会保险 ， 公积金 属于自愿购买。 《 劳动法 》 第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

外包员工有五险一金吗？

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

劳务外包工有五险一金吗

五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的合称，其中五险是国家强制要求的，一金，企业可以根据自身效益来交，不属于社会保险范围。

只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。

如果外包劳务公司不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳动者可以要求支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

外包员工有五险一金吗?五险一金的作用是什么

一、外包员工有五险一金吗

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。

二、五险一金的作用

(一)养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

(二)医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

(三)失业保险是职工失业后，领取生活费的;

(四)生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

(五)工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

(六)住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

项目空窗期外包公司给交社保吗

交。

劳务外包有五险一金，因为根据相关法律，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。