残疾人保障金征收存在的问题,残疾人就业保障金征收使用管理办法

如何做好残疾人就业保障金征收使用管理工作

残疾人就业保障金主要用于：1、补贴残疾人职业培训费用;2、奖励超比例安排残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位;3、扶持残疾人集体从业，个体经营;4、经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业管理机构经费开支;5、残疾人就业保障金有结余的地区，可用残疾人就业保障金对城镇贫困残疾人个体户交纳基本养老保险费给予适当补贴;6、支付按规定安排的征收经费;7、经同级财政部门批准，直接用于残疾人劳动就业工作的其他开支。残疾人就业保障金必须按上述规定用途专项用于残疾人事业，不得挪作他用。

残疾人保障金最新政策

1：实行分档征收：从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。

安排残疾人就业比例减免优惠；超过规定比例免征；超过1%，小于规定比例减按50%征收；低于1%部分，减按90%征收

2：暂免征收小微企业残保金：单位职工总人数≤30人，暂免征收残保金。

3：明确社会平均工资口径:残保金征收标准仍按照社会平均工资的2倍执行。

社会平均工资：城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4：强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督：加强监督，将企业履行义务情况纳入社会信用评价系统，残保金去向公开透明。

5：合理认定按比例安排就业形势：探索了等多的招聘残疾人形式（例如通过劳务派遣的方式招聘），为用人单位提供了更多选择。

注意事项：通过劳务派遣形式接受残疾人在本单位就业的。残疾人招聘指标只能用人单位或劳务派遣公司一方申报，需要提前沟通好，残联在审核残疾人就业人数时要避免重复，加强动态监控。

6：若用人单位因为不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，或者按期缴纳保障金确有困难的，可向主管税务机关申请减免或缓缴滞纳金。

7：从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得按全年总数平均后计入，以后残保金当月达到招聘残疾人规定比例当月不用缴纳残保金，当月没有达到规定比例的，就需要按比例计算缴纳。

关于残疾人就业保障金的问题

残疾人就业保障金是有专门的通知书到公司的，是属于城保缴费里面的，不知道为什么你说是税务局通知，我们这边把钱打到平时的城保帐户里面就可以了；当然如果你们公司有残疾人的话，就按相应比列少交，人数够得话就不用交了；

残疾人就业保障金：残疾人就业保障金管理暂行规定第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

征收标准:

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。

应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。