劳动保险条例实施细则（2022年工伤保险条例全文）

今天我们来聊一聊养老金和工龄之间的关系，“工龄”是老一辈人常常挂在嘴上的两个字，大家都觉得工龄很重要，工龄关乎着养老金待遇的计算，但其实工龄是一个老概念，可以追溯到1951年，在1951年国家发布的《劳动保险条例实施细则》中就有一章，对工龄有明确的阐述，那时候工龄就是指以工资收入为主要生活来源的全部工作时间，而且以前国企事业单位才这么算工龄，退休后的养老保险待遇用工龄来计算，就算开始实施养老保险制度之后，之前的工龄也被视为了视同缴费年限，但是现在已经不是这样了。

现在的工作形式以及环境更复杂，不仅有事业单位、国企的工作人员，还有很多自由工作者、个体经营户，大家也都可以自由缴纳社保，退休后也一样能享受职工退休待遇，这种灵活就业人员的工龄就不能被视为视同缴费年限了，而是按实际缴纳社保的年限计算，那些在私人企业工作的人员，如果企业没有为其缴纳社保，即使工作了二十年三十年的也不作数，退休后照样没有退休金可以领取。

总的来说，现在能影响养老金待遇的就两个年限，一个是视同缴费年限，也就是养老保险制度未实施之前，国企、事业机关单位工作人员的工作年限，也就是我们以前所说的“工龄”，而第二个就是实际缴费年限也就是养老保险制度实施之后，大家缴纳养老保险的年限，现在对于我们大多数人来说最后影响养老金待遇的就只有实际缴纳养老保险的年限，视同缴费年限只有那一代人有这个问题，不会存在在我们身上，所以现在我们也就不说“工龄”了，工龄有多长也和养老金待遇高低没有必然的联系。如果非要说工龄的话，也得说 “有效工龄”，有效工龄也就是缴纳养老保险的年限，没有缴纳养老保险的年限是无效的。

而2022年计算养老金的方法没有太大的改变，还是沿用2005年国家发布的文件，主要包括两个部分，个人养老金账户和基础养老金账户，对于退休中人还有过渡性养老金，这也是特定人群才有的一个组成部分，对于我们大多数来讲只看前两个部分就可以，对于机关单位和某些福利较好的企业工作人员来说，还有职业年金和企业年金，不过这不属于养老保险的范畴，可以算是补充性的养老金，是退休后除了养老金之外，可以领取的另一笔钱。现在我国养老保险制度全国统筹正在进行中，对于基础养老金和个人养老金账户的计算公式也是全国统一的，基础养老金与上年度的社平工资和本人缴费的平均数有关系，而个人养老金账户也是自己缴费的那8%，总的来说养老金待遇的高低，取决于自己缴纳养老保险时间的长短以及金额的多少，长缴长得，多缴多得，和工龄已经没有多大关系了，大家要分清楚。