劳动法关于加班的规定及费用（关于劳动法解雇赔偿标准）

有许多人在日常工作过程中会遇到这种情况：可能平时正常工作日，邻居下班领导临时安排工作，不能正常时间下班，偶尔周末会接到单位电话，有些工作事务需要过去处理等。

那么在工作中遇到这种情况，算不算加班呢？在法律上加班的具体标准是怎样规定的呢？

首先，先明确下法定的加班标准。依据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定：“我国实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度，用人单位每周应该至少安排劳动者休息1天，对于不能执行上述工时制度的单位，经劳动管理部门同意后可以执行其它工时。”

因此，对于每天工作超过8小时，或者平均每周超过44小时，在没有劳动管理部门同意情况下，均属于加班情况。

有了具体的法定工作时间标准，下面判断几种情况，是不是存在加班：

案例一：王菲每天工作时间为8.5小时，超过8小时，算加班。

案例二：邱林单位实行单双休轮休，平均每周没有超过44小时，不算加班。

案例三：每周单休，平均每周超过44小时，算加班。

在用人单位存在加班情况下，该如何支付劳动者工资呢，《中华人民共和国劳动法》同时明确了加班工资标准：工作日安排加班，支付不低于正常工资150%的工资，休息日加班并且不能安排倒休的支付不低于正常工资200%的工资，法定节假日安排加班的支付不低于正常工资300%的工资。