已满16周岁不满18周岁的用工,已满16周岁不满18周岁的用工,不给工资咋办

已满16周岁，未满18周岁用工有什么风险？

流程不完善风险，有可能遭受有关单位的处罚，其次是未成年人安全风险，最后很可能是社会保障风险。其实招聘未成年工具备很多风险，这些风险如果不进行严格管控很有可能会导致自己遭受到一定经济损失，甚至还会面临刑事处罚。

1、流程不完善风险

之所以会存在这样的风险，是因为单位要聘用年满16周岁但未满18周岁的员工必须要办理入职手续，还要去劳动局备案，而且由于18岁以下的人是不能购买社会保险的，因此就必须要给这类员工购买商业保险，防止风险为企业带来很大损失，这就导致还必须要损失掉一部分经济。而且再给未成年工办理手续过程当中很可能会因为手续和流程相对复杂，有些地方是遗忘的，这就导致以后再有关部门核对的过程当中出现不可控风险，因此这一点必须要小心注意。

2、安全风险

其实我们每个人都知道，只要年龄未满18周岁就不算是成年人，那么在社会生活当中这类人群的社会意识和安全意识并不是特别的高，很有可能会发生一些安全意外事故。一旦这类人群发生安全意外事故之后，用人单位必须要负有全部责任，很有可能还会遭受到一定的处罚。所以用人单位招聘未成年工的时候，必须要考虑到未成年工的安全风险问题，如果不能做到很好保障，那么最好还是不要招聘这类工作人员，很可能会为自己带来很多不必要的麻烦。

3、社会保障

因为未成年工年龄未满18周岁，所以企业没有办法给未成年工办理社会保险，但是由于未成年工是单位的员工就必须要购买商业保险来防止风险的发生。而商业保险本身比社会保险的价格还要高出不少，如果单位的未成年工很多，那么所花费的费用将会很大，因此社会保障方面的风险也是难以控制。

使用未成年工必须要做好方方面面的准备，因为很有可能某个环节的出错就导致遭受到巨大的损失，除此之外，还必须要了解到以上这些相应的风险，这样才能够更好保障。

招工不满18周岁，但满16周岁的人，可以吗？

招收年满16岁的工人是可以的。\\x0d\\x0a根据我国的民法通则，18周岁是成年人，招工自然没有问题。但年满16岁的，除了特殊工种的具体限制以外，一般工种是可以的。\\x0d\\x0a《民法通则》第11条规定：“18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”\\x0d\\x0a这表明，法律认可16周岁以上的公民可以从事社会劳动。在民法上，这种情形称为“劳动成年制度”。意思是，16周岁的公民虽然尚未成年，但如果参加了社会劳动，并能以自己的劳动收入养活自己，即视为成年人。

已满16周岁不满18周岁算童工吗?

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

劳动法对16周岁以上，18周岁以下的员工聘用有何要求

劳动法对于16周岁以上的未成年人聘用是有一定的要求的，主要是从事岗位的要求。

法律分析

纵观劳动法的规定，对于聘任16周岁以上未成年人的要求主要有以下几个方面，1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。我国的最低就业年龄是16周岁，如果文艺，体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2.不得安排未成年工从事法定禁忌从事的劳动。3.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。4.一般不能安排未成年工夜班工作。5.不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另外，一些娱乐性的场所，比如ktv、网吧等不得招用未成年人。另外，用人单位有义务对未成年工进行有关的职业安全卫生培训教育，与其他成年工一样，享有选择职业、就业、取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训及享受社会保险和福利等权利。原则上，不得安排加班。另外，用人单位招收使用未成年工，除了需要符合劳动法规定的一般规则外，还要向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工使用登记表》，向企业核发《未成年工登记证》。

法律依据

《中华人民共和国未成年人保护法》

第六十一条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）

第十三条规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

年满16岁 未满18岁工作算违法吗?

不违法。根据我国有关招工制度规定，未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人，也就是说我国最低就业年龄为十六岁；也就是说，年满16岁未满18岁参加工作不算违法。但还属于未成年人，企业应该在安排工作任务时，不能安排重体力劳动岗位。

法律分析

限制民事行为能力人：一、8周岁以上18周岁以下的未成年人。但年满16周岁未满18周岁以自己的劳动作为主要收入来源的（就是16岁以上18岁以下已经工作了的人）视为完全民事行为能力人。二、不能完全辨认自己行为的精神病人。完全精神病的人是无民事行为能力人。刑法中的限制行为能力人：年满14周岁未满16周岁的人、不能完全辨认自己行为的精神病人，未成年人的父母是他们的法定代理人。未成年人的父母死亡或者没有监护能力的，由其有监护能力的近亲属担任他们的法定代理人。完全民事行为能力，是指公民能够通过自己的独立行为进行任何民事活动。年满18周岁且精神健康的公民是完全民事行为能力人。考虑到我国九年义务教育制度的现状，年满16周岁不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入作为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人。因此，不到16岁的才是童工。16岁到18岁的未成年人法律上称为未成年工，能够正常聘用，但是有些特殊的保护限定。禁止从事一定范围的劳动工作。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法？

不算，首先需要明确童工的概念，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工，用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此不用担心。

法律分析

为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法使用童工的行为。根据相关法律法规规定，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。但用人单位应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

法律依据

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。