员工劳动关系管理案例,企业劳动关系管理案例

案例分析—劳动关系

案例分析（一）：

2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。

2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了解聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同，经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。

2. 张某如何维护自己的合法权益？

参考答案：

1根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。

1.1张某的劳动合同是与A公司签定的，与B商场之间只是借聘关系。对此，应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理。

1.2本案例的处理决定有B商场做出，其主体不合法。

1.3处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。

2.根据《劳动法》的规定：

2.1张某可以向A公司的劳动争议调节委员会申请调解，调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.2张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。

确认劳动关系证据问题司法实务案例

下面，分享几个劳动关系认定中证据问题的案例，请各位读者从中体会如何运用证据证明存在劳动关系，以及如何运用证据反驳对方关于双方存在劳动关系的主张。

案例目录

案例：确认劳动关系争议的举证责任分配及证据种类。

案例：劳动者未完成存在劳动关系的初步举证责任时用人单位不负有提交相关证据的义务。

案例：劳动者提交的“员工证”能够初步证明存在劳动关系时举示工资记录、考勤记录等证据的举证责任应由用人单位承担。

案例：通过工资支付记录证明存在劳动关系应符合持续、稳定和有规律支付的特点。

案例：劳动者提交的案涉工程的《工程洽谈记录》及有其签名的图纸的证明效力弱于第三人提交的有劳动者签字确认的工资发放明细表。

以下是案例具体内容。

案例：确认劳动关系争议的举证责任分配及证据种类

案号：（2018）川民再669号

裁判文书摘录：本案中，四川省高级人民法院再审认为，本案的争议焦点是高甲与高乙（个体工商户）之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系的确认需具有劳动事实存在。对于事实劳动关系的认定，司法实践中是按照2005年5月25日，劳动和社会保障部发布劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的规定进行综合认定的。其中：劳动和社会保障部发布劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。该第一条规定实际包括对用人单位、劳动行为、劳动者三方面的认定。其中用人单位必须是符合我国劳动法规定的用工主体；劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程；劳动者必须具备合法的资格。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。该条是证明用人单位与劳动者劳动关系存在的证据，也是人民法院在认定用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的重要证据。其中第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因第（一）、（三）、（四）项的有关凭证是用人单位在用工过程中所形成的，符合劳动关系的主体、客体和内容三大要素，人民法院在认定事实劳动关系应该从用人单位是否形成有上述凭证材料予以考量和认定。对于其中的第（二）、（五）项主要是由劳动者提供的证明材料，人民法院也要进行分析与认定。对于人民法院在认定双方是否存在事实劳动关系，仍应遵循谁主张谁举证的原则。在司法实践中，主张事实劳动关系成立的大部分是劳动者一方。由于用人单位与劳动者之间没有签订书面的劳动合同，对于主张劳动关系成立的劳动者来说，其举证责任显得尤为重要。作为劳动者为了证明其主张就必须注意收集自已在用人单位劳动过程中的工资收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明以及其他可作为旁证证明自己在用人单位工作过的凭证和各种材料，以便在诉讼中予以证明。对此，结合上述第一条和第二条的规定，在本案中，高乙作为具有工商营业执照的个体工商户，符合我国劳动法规定的用工主体资格，而高甲具有电焊工的职业技能是高乙所经营的三轮车、手推车及零配件业务劳动的组成部分，其符合第一条中的第（一）和第（三）项的规定，但对于第一条第（二）项“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的规定，高甲在原审以及本院再审中均无相应的证据予以证明。特别是劳动报酬，高甲只有在原审及再审中陈述双方系计件工资，其工资多少并不确定，领钱时也不需向高乙出具收条，也不签字，其只有陈述并无相应的证据予以证明。由于高乙系个体工商户，其用工简单，也不规范，况且在原审和本院再审中一直否认与高甲之间存在事实劳动关系，故而第二条中的第（一）、（三）、（四）项可参照的有关凭证，由用工的高乙负举证责任是不可能实现。即使因高乙没有相应凭证或怠于举证,作为劳动者的高甲对于高乙支付的劳动报酬即收入凭证或签字领取工资等相关的凭证也可收集后向人民法院提交，但经原审和本院再审多次查明，高甲均无该部分凭证予以证明。高甲虽向原审法院提交了自己的身份证和焊工证以及高乙的个体工商登记情况,上述证据只能证明高甲具有从事电焊工职业技能的主体资格，是合法的劳动者，高乙向工商行政管理部门申请注册登记为个体工商户，并从事三轮车、手推车及零配件零售的经营，高甲的焊工工作与高乙经营的业务有密切的联系是其组成部分，但上述证据均不能直接证明高甲与高乙存在事实劳动关系。高甲在原审和本院再审中再次提交了2014年1月2日的《证明》，其主张高甲与高乙之间存在事实劳动关系。首先，从该《证明》的形式要件上看，该《证明》出具的时间为“2014.元.2”该时间上有明显的改动痕迹,改为“2013.元.2”；其次，从该《证明》的内容上看，仅证明高甲曾于2011年2月在雅安青江三轮车配件门市部做焊工工作，但不能直接证明高甲在该门市部工作的具体时间段，对于月工资约4000元-5000元与原审和本院再审中，高甲自己陈述的双方系计件工资，其工资多少并不确定，领钱时不需向高乙出具收条，也不签字即没有明确月工资的事实不相符。第三，在本院再审的庭审中，将高甲举示的《证明》与另案当事人赵某举示的《证明》进行比较，可以明显的看出，两份《证明》的字迹并不是同一人书写，且高乙的签名明显也不是同一人书写，且高乙虽认可《证明》上所盖的雅安青江三轮车配件门市部三角章在2009年使用过，但否认其加盖的事实，并在原审以及本院再审中对于两份《证明》的内容和签名均不予认可。故本院对于高甲举示的《证明》的真实性存疑，且从形式和内容均不能证明高甲与高乙存在事实劳动关系。从高甲向原审及本院再审中提交的照片来看，该照片不具有照片拍摄的具体时间、地点，也不能证明高甲与高乙存在事实劳动关系。高甲虽在本院再审中提交了罗某的《证言》以及雅安市人民检察院对刘某某、张某某的《调查笔录》，但从罗某某的证言可以看出，其证明的内容是2013年在维修三轮车时，高甲帮助加固钢筋。刘某某在检察机关的《调查笔录》中载明的内容是，她于2012年9月至2013年下半年止承包经营阳光游泳场，高甲租用她的房屋，且高乙也一直在她的楼上居住，直到2016年12月搬走，并一直经营斗斗车，高甲在高乙处从事焊工工作，但称并不认识陶某某和赵某。张某某在检察机关的《调查笔录》中载明的内容是，她是高乙斗斗车厂对面开羊肉汤馆的，高乙从2010年至2016年经营斗斗车厂七年。高甲、陶某某、赵某都在高乙处工作，陶某某是焊圈的，高甲、赵某是焊斗斗的。对此，从上述罗某某的《证言》和检察机关的《调查笔录》看均系其他旁证材料，该《证言》和《调查笔录》所证明的内容均不符合劳动和社会保障部发布劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条中第（五）项“其他劳动者的证言”的规定，均不能证明高甲与高乙之间存在事实劳动关系。虽高甲、陶某某、赵某三人在原审及本院再审中相互证明与高乙之间存在事实劳动关系，但因三人均主张与高乙之间存在事实劳动关系各自向一审法院提起民事诉讼，其相互的证言采信度较低。高乙虽在本院再审中提供了黄某某的个体工商户营业执照，不能证明高乙2009年因搬迁没有继续经营，并在外打工事实,但就此仍然不能证明高甲与高乙存在事实劳动关系。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，高甲主张与高乙存在事实劳动关系，因没有向人民法院举示符合劳动和社会保障部发布劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的认定事实劳动关系成立的相关证据，应当承担举证不能的法律后果。二审法院再审认为高甲主张与高乙存在事实劳动关系的证据不充分不予认定正确，从而维持四川省雅安市中级人民法院（2016）川18民再10号民事判决。

案例：劳动者未完成存在劳动关系的初步举证责任时用人单位不负有提交相关证据的义务

案号：（2018）晋民申2293号

裁判文书摘录：本案中，山西省高级人民法院经审查认为：再审申请人赵某某主张依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，晋城市某工贸公司未举证证明第1、3、4项，应承担举证不能的责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的是对确认劳动关系的举证责任分配，根据谁主张，谁举证的原则，劳动者要确认劳动关系存在，应对第2、5项中规定的用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件和其他劳动者的证言来证明自己与用人单位建立了劳动关系，赵某某没有提供相关的工作凭证，提供的证人证言也只能证明其在山西某房地产开发公司开发的某某小区项目西区的挖掘石方工程工地干过一晚的活，并不能证明再审申请人赵某某与晋城市某工贸公司之间存在劳动关系，只能证明双方存在劳务关系。从原审查明的事实来看，晋城市某工贸公司并不认可双方具有劳动关系，因此其无须对《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的第1、3、4项工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等相关记录举证证明，原审法院并不存在举证责任错误的情形。而王某某是否到庭并不影响案件的审理，原审判决适用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定并无不当。再审申请人主张原判决适用法律确有错误的理由不能成立，从而驳回再审申请人赵某某的再审申请。

案例：劳动者提交的“员工证”能够初步证明存在劳动关系时举示工资记录、考勤记录等证据的举证责任应由用人单位承担

案号：（2016）渝民再23号

裁判文书摘录：本案中，重庆市高级人民法院认为，双方当事人的争议焦点是朱某某与重庆某环保科技公司是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，朱某某向法院提交了××××号《重庆市××××水泥集团有限公司员工证》（部门：生产部，姓名：朱某某，职务：车间会计）。该员工证记载内容全面，已经能够初步证明其与重庆某环保科技公司之间存在劳动关系。此时举示工资记录、考勤记录等证据的举证责任应由重庆某环保科技公司承担，而重庆某环保科技公司未举示任何证据，应承担举证不能的法律后果。更何况重庆某环保科技公司在庭审中陈述朱某某自2002年起在重庆某环保科技公司上班，虽然于庭后予以否认，但未提交相应证据。因此，本院对朱某某关于其在重庆某环保科技公司工作过，并于2年后离开××××水泥集团有限公司的意见予以采信。根据重庆某环保科技公司与重庆市××××建材建筑总公司于2002年3月31日签订的《企业资产转让协议书》约定的内容来看，重庆某环保科技公司无承继重庆市××××建材建筑总公司员工的义务，而是择优录取后重新建立劳动关系。因此本院对朱某某提出的2002年3月31日之前就与重庆某环保科技公司存在劳动关系的请求不予支持，并确认朱某某与重庆某环保科技公司2002年3月31日至2004年3月31日期间存在劳动关系。

案例：通过工资支付记录证明存在劳动关系应符合持续、稳定和有规律支付的特点

案号：（2015）粤高法立民申字第335号

裁判文书摘录：本案中，广东省高级人民法院再审认为：根据韩某某申请再审所述理由，本案再审审查的主要问题是韩某某与深圳市某饮食店之间是否存在劳动关系。韩某某起诉主张在深圳市某饮食店任职表演工作，与深圳市某饮食店存在劳动关系，诉请判令深圳市某饮食店支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的赔偿金等。深圳市某饮食店在本案一、二审期间一直否认与韩某某存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照上述规定以及民事诉讼“谁主张，谁举证”的原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提交证据证明其与用人单位之间存在管理和被管理的关系、从事用人单位安排的有报酬的劳动、其提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，韩某某主张其在深圳市某饮食店从事驻店表演，而深圳市某饮食店的经营范围为餐饮。韩某某未提交证据证明其与深圳市某饮食店之间存在管理与被管理的关系。关于工资发放方面，本案一审期间，韩某某主张工资为现金发放。本案二审期间，韩某某提交深圳农村商业银行2008年5月至12月期间的账户交易明细。韩某某申请再审时，又补充提交深圳农村商业银行2009年1月至2013年12月期间的账户交易明细。从韩某某提交的账户交易明细来看，虽然深圳市某饮食店曾在2008年至2013年期间，多次以“代发工资”的名义向韩某某的账户转入金额不同的款项，但并非持续、稳定和有规律，且其中有长达近三年的时间均没有相关记录，对此，韩某某主张没有转账记录的部分月份的工资为现金发放，该主张不符合常理，也缺乏其他证据佐证，不足以证明韩某某与深圳市某饮食店之间存在稳定的劳动关系。因此，韩某某申请再审主张其与深圳市某饮食店之间存在劳动关系的理由不能成立，从而驳回韩某某的再审申请。

案例：劳动者提交的案涉工程的《工程洽谈记录》及有其签名的图纸的证明效力弱于第三人提交的有劳动者签字确认的工资发放明细表

案号：（2019）辽民申719号

裁判文书摘录：本案中，辽宁省高级人民法院经审查认为，关于杨某某与大连某建设集团公司是否存在事实劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方劳动关系时可参照工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等相关凭证进行认定。本案中，杨某某主张其与大连某建设集团公司存在事实劳动关系，但并未提供书面劳动合同及社保缴费证明等确认劳动关系存在的有效证据。相反，在本案原审期间，第三人××××公司明确表示其与杨某某存在雇佣关系，并向二审法院提交了该公司自2012年3月至2014年8月期间的工资发放明细表，该明细表中有杨某某每月领取工资数额的签字确认，且该工资发放明细表装订在××××公司的原审会计记账凭证中。上述事实表明，至少在2012年3月至2014年8月期间，杨某某的劳动报酬由××××公司支付，与大连某建设集团公司无关。杨某某虽提供了案涉工程的《工程洽谈记录》及有关图纸上签名等相关证据，但证明效力明显弱于××公司提交的有杨某某签字确认领取的工资发放明细表。据此，辽宁省高级人民法院认为二审法院结合案件实际情况，根据优势证据规则，认定杨某某与大连某建设集团公司之间不存在事实劳动关系并无不当。

劳动关系案例解答

1、劳动者虽未按劳动合同履行相关义务，但与公司仍存在劳动关系。

2、不构成解除劳动关系，公司做法只是要求劳动者到公司上班。

3、解除劳动关系，有合法解除与违法解除之分，违法解除要支付赔偿金。

终止劳动关系，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，

与劳动者续签的，要支付经济补偿金，且二者的金额计算时间点不同。

4、出名通知发生单位单方解除劳动合同的效力

劳动关系案例分析？

应当认定为劳动关系。

虽然没有签订劳动合同，但鉴于乙方提供劳动服务，甲方提供劳动报酬，并进行培训、工服等事宜，应当认定为事实劳动关系。

企业用工风险中有一个，就是人身安全，工作伤害，合理合法用工，签订劳动合同，购买社保，尤其是工伤保险，此类风险可大为降低。

是否为工伤，是由当地社保部门认定的，一般法院是会承认的。工场对劳动者要承担相应的赔偿责任。

这家工场的管理者要明确劳动关系和劳务关系的区别，劳务用工时，要选择有合法资质的公司人员，并且保证劳动者有签订劳动合同，购买社保，切不可因小失大。

必要时要进行相应的商业保险进行 补充

谁告诉我几个关于劳动关系管理的案例或寓言或故事啊？

案例一：小刘高中毕业后没有考上大学，一直在家里无事可做，听说广东机会很多，于是背井离乡到广州闯天下。由于文化程度低，又没有一技之长，到广州已经五个月了，还没有找到理想的工作。最近他一直处于焦虑的状态中，把期望值一降再降。恰好这时有一个民营企业招聘销售员。小刘虽然只有高中文化程度，但是口才非常好，非常适合做销售员的工作，这一次小刘终于被录用了。企业各项规章制度齐全，工作环境好，基本工资随不高，但是提成很高。这一切令他很满意。只是所有的这些都是口头约定，公司并没有与小刘签订书面劳动合同。小刘多少懂得一点法律，知道应该签订劳动合同，但毕竟自己现在处于困境，有个工作就很不错了。小刘也没有多想了。小刘的工作业绩非常好，半年后就成了企业的销售骨干人员。小刘想现在都是骨干了，应该签订合同了。于是就向企业提出签订劳动合同的要求。但该企业人事处却说：“单位又不会拖欠你的工资，签不签合同还不都一样？”

案例二：晓红大学毕业后到一家外资企业应聘。面试后，该企业觉得晓红大方得体，非常适合其应聘的职位，决定录用他。签订的劳动合同约定试用期为三个月。上班后，晓红发现单位的实际情况和自己的预期大相径庭。她对该企业整个的工作氛围非常不适应，但一直在努力使自己融入到工作中，毕竟找一份合适的工作不容易。但经过一个月的斟酌后，晓红还是来到了人力资源部，解释说：“很抱歉，经过一个月的工作，我觉得自己很不适合应现在的工作，决定三日后解除劳动合同。”

案例三：小英高考失利，没有考上大学，一向好强的她不甘心就这样放弃自己的大学梦。于是，复读了一年以后又参加了高考。结果由于心里压力比较大，这次又名落孙山。连续两次高考失利，小英很是难受，父母亲戚都安慰她说：“没什么的，念完了大学不还得找工作吗？趁现在年轻找个工作先干着，以后如果还想继续学习的话还有机会不是？”

在家恢复调整了几个月后，小英决定出去找份工作。可是刚从校园出来的她，没有一技之长，什么都不会。家里托熟人找到了一家派遣公司，对方同意和小英建立劳动关系，但是对于她的工作表现还是不太放心，担心给公司惹上麻烦。于是双方协商了一下，决定先签订一年的劳动合同，如果干得好的话，合同到期的时候，再续签第二年的合同。

小英和父母都觉得这合情合理，没什么问题，于是就和派遣公司签订了一年的劳动合同。。。。。。