人社部明确不会延迟退休,人社部明确不会延迟退休,如何解读?

延迟退休是2023年出台

1、3月12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。建议部分岗位职工 可自由选择是否延迟 不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

2、如果我们是2023年9月3日达到退休年龄，按照预计的放假规划的话应当是9月1日至3日放假。按照社会保险法的规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄，想来大家也明白，主要还是依据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，普通情况是女工人50周岁、女干部55周岁，男性60周岁，应该退休。现在，女性55岁退休主要指的是管理和专业技术岗位工作的职工。没有领取养老金就解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金甚至赔偿金的。对于工作几年、几十年的老员工来说，这部分钱数甚至会高达几十万。所以说，如果是单位职工的话，办理退休应当是达到法定退休年龄当月，社保缴费到账以后才能够去办理。不是必须要赶到达到法定退休年龄当天去办理的。

3、国新办近日举行新闻发布会，人力资源和社会保障部负责人介绍，关于近年来各界一直高度关注的延迟退休年龄的话题，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。人社部负责人表示，改革开放以后，我国经济社会发生了巨大变化，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。

4、2023年是十四五计划的中坚之年，相信我国十四五期间的养老保险制度变化都将初见端倪。到2023年退休，我们的养老制度或迎来这四大变化： 第一，养老保险全国统筹的推进。12月份，国家已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。2022年，将是我国企业职工基本养老保险制度全国统筹的开启之年。山东省2021年实现了养老保险退休无需省内转移，但现在依然需要跨省转移。10年过去了，目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度，全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划，我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。2021年9月份，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》实施，全国统一了遗属待遇政策。2021年下半年开始，全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会，广泛征求社会意见。2021年金融街年会上，人社部养老保险司司长聂明隽透露，我国的个人养老金制度将采取个人账户制，相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。

5、尽管延迟退休政策遭到基层职工的反对，但是该政策马上就要实施了，有专家预计，延迟退休政策将在2022年正式实施，并出台相关细则，后面还会有5年的过渡期。而近期，人社部也给出了延迟退休的4条原则 ：“小步调整、弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。再者，延迟退休政策是搞渐进式的方式。所以，将来如何给中老年职工提供更多的就业机会，避免他们发生经济困难，也是相关部门要考虑的长远问题，所以，如何保障50至65岁老员工的工作机会，也将会与延迟退休政策一并出台， 平心而论，延迟退休即便是明年正式实施，如果按照人社部的四条原则来分析，对百姓生活的影响并不会太大，反而也带来了不少利好消息，给大家吃了颗定心丸。从总体来看，延迟退休的基本框架已经出炉，广大基层百姓也比较满意。

6、一边进入退休预备员大军， 一边苦恼于近年鼓励的延迟退休， 年轻人的快乐真的太难了！这不，关于延迟退休的最新消息出炉， 更引发了一片哀嚎~ 01 /// 渐进式延迟法定退休来了 在3月12日公布的“十四五”规划 和2035年远景目标纲要明确提出， 按照“小步调整、弹性实施、 分类推进、统筹兼顾”等原则 逐步延迟法定退休年龄 这些原则分别指的是什么？比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性， 增加个人自主选择提前退休的空间。对于大家担心的“一刀切”问题，金维刚表示， 延迟退休不会搞“一刀切”。早在今年2月26日， 人社部在国新办召开的新闻发布会上， 就对这些问题作出了回应。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。

7、现在延迟退休成为人们热议的话题。据媒体报道，延迟退休将在2022年开始启动，将在2027年正式实施，相关配套政策也会陆续推出。导致我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例 已经逼近20%，我国步入老龄化社会已经是不争的事实。资料显示，目前我国的社保的负担已经十分严重，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休金。而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一部分人开始办理50岁退休准备了。更何况，延迟退休是渐进式的，每年延后几个月，所以70后受到的影响很小，最多也就是晚退休二年罢了。而80后群体会延迟三至五年退休，到了90后、00后这一代人，基本上就是要65岁退休了。综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。

8、退休方案已经大概“确定” 早在2014年的一季度，人社部门就人口老龄化将面对的困境，提出了“延迟退休”等相关解决方案。至今已经7年过去了，国家关于延迟退休的政策以及细化落地方案却迟迟没有出台，这让很多人担心。延迟退休以及是必然趋势了，但毕竟延迟退关系个人的利益。正好在政策范围内被延迟退休，那么意味着自己的工作时间也会被增加，这样谁会愿意呢？并且，国家不会让人白白延迟退休的，会通过一系列的手段和措施，让被延迟退休的人们拥有更好的待遇。届时正面临着退休的65后以及70后群体，将不可避免的成为第一批延迟退休的人。按照“渐变式的调整”的调整原则，正式开始实施这个计划的时候后，第一批赶上延迟退休的人，最多可能只会往后多上几个月的班而已，并不会造成实质性的影响。延迟退休其实并不用感到恐慌，相反，过早的退休，反而会造成一些与社会脱节等的不良心理障碍。

10年后还会延迟退休吗？

10年内不会延迟退休的说法是不正确的，据人社部2021年表示，延迟退休的细则将于明年发布，2027年开始执行。

延迟退休的大致框架有两个：

一个是延迟退休政策不搞一刀切，会根据不同的行业，不同的工种，采取弹性的退休制度，各人可以根据自己实际情况申请退休。另一个是延迟退休政策，将实行渐进式的，就是每年延迟几个月退休，直到65岁为止，这样争取把延迟退休带来的负面作用降到最低。

另一方面，我国目前的退休制度是，女工50岁退休，女干部55岁退休，男性60岁退休，这是解放初期，当时是根据人均预期寿命只有60岁而制订的。而现在，由于我国居民的生活条件、医疗保障有了大幅提升，人均寿命已经达到77岁以上，再按照原来的退休制度，就有点不合时宜了。

我们国家要坚持实行延迟退休政策主要还是有以下两个方面：一方面，目前我国60岁以上的老年人口高达2.6亿，到2030年将增加到3亿人，这样老年人口越来越多，年轻人参加工作的人数越来越少，最终会导致参加工作的年轻人无力赡养大量的退休老人，养老金发放将会出现较大的缺口。

延迟退休政策推出之后是有人赞同，也有人反对。实际上，延迟退休对于60后、70后的影响并不会很大，目前70后的女职工已经到50 岁退休的法定年龄了，她们正在一点点的退下来，而最小的70后也有42岁了，就算延迟退休再有影响，也最多晚退休1-2年，显然，延迟退休对60、70后影响并不会太大，因为我国的延迟退休是渐进式的，有5年的过渡期，不会一步到65岁退休。而受到延迟退休政策影响最大的应该是80、90后群体，这个群体估计就要到65岁才能正式退休了。

总之，关于延迟退休的一切传言如10年内不会延迟退休了、延迟退休近十年不会执行，都只是推测，一切都要以国家人社部门下发的政策文件为准。

人社部延迟退休政策

申请人需持申请人居民身份证、户口本和3张证件照，向户口所在地县级残联提出办证申请；受理：县级残联接到办证申请人提交的申请材料后，进行受理审查；评定：指定机构对申请人进行残疾评定。

具体流程：

1、本市户籍有需求的残疾人可到市残联或各镇残联办领取《残疾人证》申领登记表。

2、按要求填写完毕后并加盖镇残联公章。

3、由本人携带身份证和申领登记表到指定医院检测。

4、残疾检测的标准现依据《中国残疾人实用评定标准》

5、外力因素造成的伤残须治疗满一年后方可参加检测。

6、市残联初审后将申领登记表(携带两张两寸免冠照片)送交至市残联初审。

7、市残联初审后按月送上一级市残联审核批准。

8、批准后，在七个工作日内通知办证人到指定地点领证

9、残疾人证遗失需登报申明后方可补办。

残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原则。实行市、县两级管理发放制度。申请人本人(或法定监护人)向申请人户口所在地县级残联提出申请办理。凡是符合残疾标准的视力、听力、言语、智力、肢体、精神及多重残疾

有延迟退休政策吗？

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。

2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。

从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

1965-1970年出生的人，会不会赶上延迟退休？哪些人不愿意晚退休？

今年2月底，人社部明确在十四五期间要稳妥实施“渐进式”延迟法定退休年龄——2025年或之前就要落地。这个时间表，对不同年龄段的影响各不相同。80后无所谓了，1975后有点忐忑不安，1965年至1970年出生的人恐怕要睡不着觉了，大概率要成为第一个吃螃蟹的人！

如果2025年开始启动，1970年出生的女性干部和1965年出生的男性人员，正好赶上第一波。他们最担心的就是：会不会一刀切、直接延迟五年退休？

从目前各方面传来的消息看，有6个好消息，也是新信号，正在为延迟退休的实施铺平道路：

【1】体现人性化。有一些专家建议：分类推进，就是要根据不同群体的需求进行分类对待，而不是搞一刀切。最好的分类就是个人意愿，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟的就不延迟。

【2】循序渐进。有一些专家建议：不要盲目照搬西方的延迟退休方案，坚持“小步调整”的节奏——每次大约延迟几个月左右、不会大踏步前进。比如，2025年要退休的延迟2个月，2026年延迟4个月，依次慢慢过渡。

【3】控制养老金的涨幅。面对养老基金的库存压力和60后“婴儿潮”退休高峰来临，专家建议适当调低养老金的涨幅，充满考虑灵活就业人员和上班族缴纳社保的压力，减轻对延迟退休的担忧。

【4】养老保险缴费给税务部门。从2020年开始，社保缴费从社保部门转到税务部门，有效避免“不给员工上社保或者故意少缴、漏缴社保费”的情况发生。社保基金的池子里涨水了，也许就能延缓“延迟退休”的到来。

【5】养老基金池子涨潮了。养老基金社会化投资机制越来越健全，用专业团队操作，收益率有所提高。比如，2021年投资回报率达到了4.88%，挣了631亿元。另外，每年还有国有资本的10%注入社保基金，各级财政也给予财政补贴。养老金库存增加了，减轻了延迟退休要推出的压力。

【6】提高退休养老保险所需的最低缴费年限。人社部明确：2025年之前要修订养老保险最低15年的缴费年限（肯定提高最低缴费年限），增加养老金的大池子，缓解延迟退休到来的压力。

另外，还有一些信号，正在为延迟退休的出台铺平道路。比如，刺激“人口出生率”提高，有些地区给二胎、三胎发奖金。教育“双减”、取消校外培训，防止教育过度内卷，房住不炒、控制房价，等等。

从以上信号判断，延迟退休真的要来了！预计在2024年——2025年可能出现“窗口期”。所以，1965年出生的男性、1970年出生的女性，可能真的要吃“螃蟹”了。几家欢喜几家愁。但是，对1965年-1970年出生的人中的三类人影响比较大。

一是灵活就业人员。

这些就是自由职业，甚至在家里就业，没有单位给他们缴社保，想买就自己全部掏钱购买。工作不稳定，收入不高，自己花钱买社保真的肉疼啊。如果延迟退休，他们还要多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反要“亏”十年。

二是一线工作岗位。

在就业结构中，领导人员、机关干部、专家人才毕竟是少数，大多数人都是基层一线的劳动者。工作强度大，工资收入低，绩效考核压力大，考勤管理严格，在职工资与退休后的养老金水平也差不多。比如，大量一线员工的在职工资比全国平均养老金（3000元）也高不了多少，他们早就想退休了。

三是家庭负担重的人员。

四五十岁的女性，五十多岁的男性，正是家庭负担最重的时候。父母已经年迈，需要照顾；子女成家立业，需要帮他们带孩子。没有父母帮助带孩子，年轻人无法在职业与家庭之间找到平衡。

请保姆的钱比父母工资还高，这些人的工资本身不高，早就想退休回归家庭了。照顾老人，带孙辈，带完老大，带老二，带完老二，还要带老三。哪有心思延迟退休呢？