中国历年最低工资标准,2017年全国最低工资标准

全国最低工资标准2022排名

1、月最低工资标准

根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，湖北月最低工资标准第一档2010元，第二档1800元、第三档1650元。第四档1520元。

第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是:

上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

2、小时最低工资标准

截至2022年4月1日，湖北小时最低工资标准第一档19.5元，第二档18元，第三档16.5元，第四档15元。

从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为目前全国最高。

什么是最低工资?

最低工资:指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资标准:包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

? 具体项目有:

(1)工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;

(2)奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;

(3)补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等。

(4)私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

用人单位支付劳动者薪资

低于当地最低工资标准违法吗?

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。

根据《最低工资规定》(2004年劳动和社会保障部令第21号)，若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。

劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依法维护自身权益。

中国最低工资是多少

1550元每月。中华人民共和国人力资源和社会保障部介绍到，2022年全日制从业人员最低工资标准档次调整为1930元每月、1740元每月、1550元每月，非全日制从业人员小时最低工资标准调整为19元/小时、17元/小时、15元/小时。

全国各省份最低工资标准

2022年8月16日，云南省人社厅公布《关于调整最低工资标准的通知》，云南省从2022年10月1日起调整最低工资标准，三档分别为1900元、1750元、1650元。

据HR价值网梳理，截至目前，第一档月最低工资标准超过2000元省市共有13个，分别是北京、天津、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳等。

最低工资最高的省市为：上海最高为2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。延伸阅读：

关于最低工资，是国家为了保护劳动者而作出的强制性要求，各地必须严格落实执行。

根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资包括五险一金吗？

需要注意的是，最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。

1、最低工资不包括社会保险费和住房公积金：北京、上海、安徽

2、最低工资剔除住房公积金：江苏

3、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏、青海

4、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西

5、从全国的角度看，含金量最大的是北京、上海和安徽，因为3个地区中的最低工资不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，实发工资不低于最低工资。含金量低且有明文规定和政策解读的显然是重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西、福建（全日制）等，因为这13个地区中最低工资不但包括劳动者应当承担的社会保险费，还包括劳动者应当承担的住房公积金。

北京市历年最低工资标准

2018年 北京 的 最低工资 是2000元。 1、现 上海 、 深圳 、天津、北京4地月 最低工资标准 ≥2000元。其中，上海月最低工资标准为2300元为全国最高。小时最低工资标准最高的是北京的22元。 2、最低工资标准一般不包括 加班费 、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。 法律依据 《 最低工资规定 》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的 工资 在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、 法规 和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的 劳动合同 约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 最低工资规定第十二条  在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

全国工资最低标准是什么

法律分析：最低工资标准从2021年开始将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律依据：《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

中国最低工资标准

1994年7月5日，《中华人民共和国劳动法》在第八届全国人民代表大会第八次会议中通过并得到发布，《劳动法》中相关条款规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 1994年10月8日，劳动部发布了《关于实施最低工资保障制度的通知》，上述条款规定正式定义中国的最低工资标准的内容，在中国初步建立了中国最低工资标准。

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自1993年以来，中国政府有一个清晰的理解对于最低工资，最低工资标准有了系统的理解和广泛扩展。但随着社会主义市场经济体制的不断改革，之前有关最低工资标准的规定已经不能适应经济社会的新发展。[1]

进入2015年12月以来，吉林、宁夏、重庆等地宣布上调最低工资标准。其中，吉林第一档地区最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月；宁夏一类区最低工资标准由1300元/月调整为1480元/月；重庆第一档地区最低工资标准由1250元/月调整为1500元/月。