为什么要走劳务派遣,为什么要走劳务派遣制度

为什么现在许多公司都会采取劳务派遣用工形式

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：

1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

4、是合法避税的一种手段。

5、有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

温馨提示：以上信息仅供参考，不代表任何建议。

应答时间：2021-03-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人，原因有哪些？

现在几乎大部门和一些大点儿的公司，他们都是靠劳务派遣招人的，而并不是去招正式的员工，那么靠劳务派遣去招人的原因有哪些呢？

首先就是靠劳务派遣的员工他们在做错了事情的时候，公司承担的责任是非常的小的，而相对于正式的员工来说，这些员工他们出了什么问题，不是承担的责任是非常的小的，而且甚至有的时候公司都可以不用去承担责任。而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面，这样的一种风险是很多的企业都想要去规避的，毕竟正式员工一旦出了一些问题，都是需要单位去担责任的，但是劳务派遣的员工则会很少的存在着这样的问题。

其次就是招聘这些员工能够有效的降低他们的各种成本，因为这些劳务外包的公司公司并不需要去给他们缴纳各种各样的其他费用只需要给他们承担工资支出就ok了，而且大多数的费用可能都是由劳务公司去承担的这些用人单位，他们组承担的成本相对来说还是比较低的，而且这其中也同样包括着降低了很多的培训成本，因为一般情况下单位对于自身员工都是有着比较高的培训成本的，但是劳务派遣的员工却可以不需要公司去承担这种培训成本，他们只需要去选择自己合适的员工用就可以了，而且不需要对他们进行额外的培训，也不需要长期的使用这些员工，当发现这些员工并不是非常的合适的时候，这些公司可以选择去辞退。那么这就意味着他们的成本会大大的被降低。

最后就是可以有效的避免裁员，毕竟在当下经济情况并不是非常的稳定的环境下，很多用人单位他们也会面临着比较大的风险，这个时候可能是需要去通过裁员来降低公司的风险的。那么这些劳务派遣的员工则能够有效避免这种问题的发生，不需要裁员的额外费用和补贴。

工厂招聘为什么需要劳务派遣公司？

为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给派遣单位就行，节省了人力、物力、财力。

企业为什么要用劳务派遣？

很多人找工作的时候都有过被劳务派遣公司坑过骗过的情况，所以对于企业劳务派遣这种用工形式感到深恶痛绝，不明白用工企业明明可以自己招人，却为什么都委托给劳务派遣公司来招？

企业为什么要用劳务派遣呢？主要原因有以下几个：

1、企业的用工需求期较为短暂。劳务派遣被用得最多的行业是制造业和服务业，这些行业中很多企业的业务都有明显的淡旺季特征。一年当中的某几个月业务订单会激增，企业人手根本不足以满足业务订单的需求。然后过了那几个月又几乎没有什么业务订单，企业养太多人的话人工成本压力巨大，而因为劳动法，企业解雇员工的成本也不小，而且还容易面临法律方面的纠纷。所以企业就会选择和劳务派遣公司进行合作，因为派遣工是属于劳务派遣公司的，所以可以随时辞退且没有任何风险。

另外，如果企业临时遇到的业务订单超出当前人手的产能范围，规定交付时间内无法完成，且后期订单情况不可控的时候，企业也会选择和劳务派遣公司进行合作。

2、企业的招聘人员招不到足够的人。很多企业工作环境差，管理上不去，薪酬福利待遇也不行，所以根本留不住人，企业人员流失率很大。同时这种企业在招聘方面往往投入的人力也很少，企业负责招聘的人员数量少且能力不足，有时候同期招聘入职的人数甚至还没有离职跑路的人多。而劳务派遣公司之间彼此经常资源互通，在招聘上投入的人力相对更多，招聘网络搭建得更为广泛，因此招聘效果是企业所无法相比的。在这种情况下，企业也会选择和劳务派遣公司进行合作。

3、减少企业的人工成本。正规企业都必须给自己的员工购买社保，有些企业还会给员工购买公积金、企业年金等。对于企业来说，这是一个巨大的成本。大多数人找工作看重的是税后收入，要求月薪八千，到手也应该差不多，但企业满足员工这个要求实际却需要支付一万一千甚至更多。因为很多劳务派遣公司其实本质就是皮包公司，不担心法律风险，因此不给派遣员工全额购买社保，甚至根本就不购买社保。这样企业如果和劳务派遣公司合作，就算加上支付给劳务派遣公司一些管理费用，其总付出成本还是相较于自己聘用更低。

4、降低对企业的管理要求。很多企业，特别是制造型企业，受限于对于高级人才的吸引力，内部很多管理人员的学历和素质水平其实是很低的，特别是基层管理人员，很多人没有接受到过高等教育，也没有接受过任何管理、沟通等相关方面的培训。因此日常工作中经常满口脏话，对下属员工的管理动辄冷嘲热讽，甚或破口大骂，动手动脚的都有。而随着七零后逐渐退出劳动力的一线，八零后、九零后、零零后对于上级领导管理素养和能力的要求日益提升，这种简单粗暴的管理方式就越来越被新生代员工所抵触，因为企业管理人员粗暴管理而闹矛盾、辞职，甚至将企业告上仲裁庭的比比皆是。而当劳务派遣公司与这样的企业合作时，企业管理人员就可以将对员工的管理问题都甩给劳务派遣公司的管理人员去处理，这样就避免了将矛盾进一步冲突化。同时因为招聘、辞退都是劳务派遣公司的责任，所有法律风险也是劳务派遣公司担责，所以企业管理人员可以尽情将劳务派遣员工当工具人使用，而不用去考虑对方的感受什么的。

以上便是我个人总结的企业为什么要用劳务派遣的理由，如果有更多知悉内情的朋友请在留言栏进行留言，大家一起学习和成长。

劳务派遣薪资低还不稳定，为何还有很多人选择去？

劳务派遣薪资低还不稳定，但是还是有很多人愿意去，我觉得有以下原因。

首先，我们常说的劳务派遣是一种用工形式，简单来说就是员工与劳务派遣单位进行签订劳动合同，用工的单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不会发生精力上面的往来，只和派遣单位签订劳务派遣协议，从总体上来说，这种的用工模式不管是对于用人单位还是派遣单位都是比较有利的，因为从各项福利上看，派遣单位的员工待遇明显要比体制内的员工要差很多，由于没有编制，所以说派遣单位的人员可以从事一些临时性辅导性的工作，比如我们常常在街上看到的辅警就是和劳动派遣单位签订的合同，所以即便说没有在编制内，但是还是有一定的福利待遇，这比成为真正的交警容易很多，要求也会降低。

其次，其实有很多人选择劳务派遣，大多数的原因应该就是在生活上找不到合适的岗位，而通过劳务派遣的话，只要和劳务公司签订合同，那么劳务公司的工作人员就会让你去一些合适的岗位进行就业，再加上现在找工作也不是一件非常容易的事情，尤其是一些私人单位的话，还不会帮你交社保医保之类的福利，而进入派遣公司的话，那么相对应的保险之类的公司也会帮你缴纳，从这一点上看，即便说进入劳务派遣，工资会相对比较低，可是至少各方面的福利还是遵循国家相关的法律法规的。

最后，对于很多人选择劳务派遣单位，大多数还是因为在生活上找不到合适的岗位，而且现在的企业大多数为了节约企业的成本，很大程度上都是和劳务派遣公司进行签订合同，所以，这样的用人模式对于企业和个人来说，也是有好处的。

为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢？有什么好处吗？

现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。

有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需要招人，这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作，然后让劳务派遣招人。其实劳务派遣招人会有很多的好处，因为劳务派遣非常的专业，知道在什么地方招人。大部分找工作的人也知道在劳务派遣里能够有好工作，所以会愿意和劳务派遣主动联系，如果是公司自己招人的话，几率会比较小，并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。此外劳务派遣属于一个行业，大部分的劳务派遣人员知道公司需要什么样的人才，也知道加什么样的人才送往公司，所以在达成一个长久的合作之后，公司就会直接让劳务派遣给自己招人。

最重要的是，公司如果让劳务派遣招人的话，那么就可以直接降低管理的成本，毕竟人事管理工作是比较复杂的，而且劳务派遣的人说话会更好听，只是需要钱财而已，所以互相做交易，往往对彼此都比较放心。此外如果是劳务派遣招人的话，可以直接降低争议的风险，毕竟双方只是进行合作，当这个人在来公司后发现公司并不是照自己的人所说的那样，就会直接找招自己的那个人讲道理，而不是找公司，所以会给公司省下很多的麻烦。

最后，劳务派遣招人往往会降低招工的费用，不需要制定招工的计划，因为劳务派遣是比较懂怎么招人的，如果是自己公司招人的话，还需要做出一系列的计划。