劳动合同纠纷咨询电话
有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。
劳动合同纠纷咨询电话?
法律分析:当我们和劳动者发生劳动纠纷时,可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询电话12333,该电话主要用于社保保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务,目前全国大部分的城市已经开通了12333的服务号码,大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构,提供大家咨询或者投诉的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同咨询
一、看得有点不明白,但是合同约定的那三个月工资也必须发放,这是肯定的,而且根据劳动合同法,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;试用期工资不得低于正式工资的80%;当然如果你是签订三年以上劳动合同的话,现在到期也超过了民事诉讼时效,不能再要求这三个月工资了;
二、你可以获得经济补偿金,工作一年支付一个月工资,超过6个月部分按一年计算,不满6个月部分的补偿半个月工资;
三、合同到期用人单位可以选择不续签,没有什么优先权,但是需要支付经济补偿金;
四、年终奖和福利属于单位内部福利,没有法律规定,要和合同规定和单位规章如何制定。