养老金并轨后计算方法,事业单位养老并轨后退休金如何计算

两份社保合并到一起,以后的退休金怎么计算

两份社保合并到一起，以后的退休金按个人帐户的累积额和缴费年限计算。

退休后社保养老金的领取方式如下：

1、参保人在达到法定退休年龄前一个月（特殊工种、因病提前退休需提前三个月申请审核或进行劳动能力鉴定），由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料；

2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金；

3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，携带身份证、社保卡、退休证到指定银行办理养老金代发借记卡，将账户提供给社保机构，社保部门按照规定每月支付养老金到您指定的账户。

养老保险个人账户计算公式：养老金 =（全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）+2*缴费年限*1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）+2*缴费年限*1%。个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的，其中缴费基数的12%划入统筹账户，缴费基数的8%列入个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

过渡性养老金计算方法

计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。

其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资;享受比例为：

1)1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%;

2)1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。

2.养老保险并轨后过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。

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公务员养老金并轨退休金怎么算

法律分析：根据国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：

基本养老金础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

其中，本人平均缴费工资指数视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

2、个人账户养老金休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

养老金并轨后，机关事业单位的几种计算方式，哪种更合理呢？

养老金并轨后，机关事业单位的几种计算方式，哪种更合理呢？

1、用老办法计算养老金

老办法养老金计算公式：基本养老金=（基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资）×工资增长率。其中，计发比例主要根据工作年限，工作年限在35年以上的，计发比例为90%；工作年限在30年以上至不满35年的，计发比例为85%；工作年限在20年以上不满30年的，计发比例为80%；工作年限在10年以上不满20年的，计发比例为70%。其他的退休补贴、历年增资和工资增长率，要根据个人和各省的情况确定。

假如退休职工的工龄是29年零11月，那样计发占比便是80%，而非85%，这和工龄20年退休职工对比，养老金计发占比都是一样的，可是参加工作时间却相距了近10年，从而就可以看出来，老办法计算的养老金是有点不合理。

2、新老办法的对比方法计算养老金

在十年缓冲期以内办退休的人士，养老金还是按照新老办法的对比方法明确，那样那也是我国为了保证退休职工的养老待遇不降低，而设立的一个“高度限制保低”的相关政策，假如老办法计算的养老金高，还是按照老办法计算，相反，将依据新办法计算。

新老办法的对比方法计算养老金，即兼具了老办法也纳入到新办法，照理说应当是一种相当不错的计发方法，但因为养老金待遇即按老办法计算，又按新办法计算，并且老办法就按照2014年9月份数据信息计算的，这便加强了养老金的计算难度系数。

截止到到今天，局部地区退休中人的养老金都还没理清，如果按这种方法计算养老金，那样退休中人也是很难领取具体应得养老金待遇，平常发放的都是计发养老金，因此这种方法也是很难盛行的，只是作为一种衔接的计算方法应用。

3、新办法计算养老金

新办法养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，基础养老金=退休人员上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=退休人员养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数；过渡性养老金=退休人员上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）×本人视同缴费年限×过渡系数。

总的来说，行政事业单位的3种养老金计算方法，新办法的计发方法是更科学合理的，精准度和计算方法都是非常全方位的，不会有缴费年限相距1年或几个月的，养老金工资待遇则是同样的。