企业职工福利统计包括哪些,员工福利统计表怎么做

企业员工福利一般包括哪些方面？

员工福利可以有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利。

1、餐饮福利是企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴是指企业免费为员工提供工作服装。根据每个企业，公司，工厂的要求，结合企业形象特征、团队文化、年龄结构、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配，功能等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新企业形象。

3、住房福利的分配只针对本单位职工，并考虑职称、级别、工龄等条件确定分配对象和选房顺序，家庭的住房困难则并不作为主要考虑因素。住房本质上是消费品，但在市场运行中，又可以成为投资品。

4、交通补贴是交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。

企业年度报告中的职工福利包括哪些

为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。书馆、阅览室、体育活动场所等。

兴建职工宿舍等。

职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的，按职工工资总额的14%提取，在成本中列支。按国家规定，企业从税后利润中提取的公益金也主要用于职工的集体福利。

企业职工福利包括哪些

职工福利有：1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；2、女职工生育享受不少于九十天的产假；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、用人单位规定的其他福利。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。