辞退通知书和解除劳动合同协议书都要签吗(辞退通知书签字后还可以要补偿金吗)

辞职要签解除劳动合同吗

【法律分析】：员工在辞职以后，一般不采用签订解除劳动合同协议书的方式，而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金需要离职证明，无相关证件可能无法办理。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求明确权利义务。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

我被公司辞退了需要签什么合同

被公司辞退了需要签《解除劳动合同协议书》。

员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞退通知单需要员工签字吗?

公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：

1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。

扩展资料：

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

参考资料：辞退百度百科

解除劳动合同或者是开除通知书，是不是一定要本人签字才能生效。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，解除通知书应当送达劳动者。找不到劳动者，通知不到本人的，可以通过挂号信或者快递送达（快递最好发两份，一份是身份证地址，一份是合同上面填写的地址），寄送内容应写明文件主题。只要能证明劳动者收到了通知书，解除劳动合同的行为就生效了。若劳动者就解除合同有异议的，有权提起劳动仲裁，要求确认解除行为无效或要求赔偿。

如果是劳动者单方面解除劳动合同，解除通知书就需要劳动者签字确认了。

法条依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案社会保险关系转移手续。

劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

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公司辞退别乱签字

公司辞退别乱签字

公司辞退别乱签字，步入职场之后才能了解到职场有多险恶，特别是不小心碰到了无良公司，无缘无故把你辞退了，还要归咎为你的责任，逼着你签一大堆文件，千万不要上当！下面我们一起来看看公司辞退别乱签字的文件有哪些吧。

公司辞退别乱签字1

以下这8种书面通知，我们一定要结合实际的情况，千万不要轻易的签字，直接影响到是否有经济补偿金或赔偿金！

一、离职证明

对于这个都很熟悉了，我们找新工作都要用到。正常情况下，离职证明是不需要我们签字的，最多公司让你签收一下。

当然，如果本来就是自己辞职，那么在这个离职证明上签字或是签收，都没有任何问题。

但如果是公司口头辞退、变相迫使你离职时，你手里也没有任何公司辞退的证据，那就要警惕，特别要注意上面有没有写解除劳动关系的原因，如果上面有写了类似“经员工本人提出离职，劳动关系自某月某日解除”这样的话，那么就千万不能签字，这就属于明显的套路。

如果签字了，离职证明的性质可能变成类似自己主动辞职的一份解除劳动合同协议，这个对我们要求经济补偿金是非常不利的！

二、劳动合同到期不续签通知书

这个也是公司经常玩套路的一个东西。如果劳动合同到期，公司提出不续签是要支付经济补偿金的，而员工提出不续签，则公司无需支付。

通常这个时候公司应该给员工发一个劳动合同到期不续签的通知，正常来说，这个只要送达到员工就行了，并不需要员工签字，最多只是签收。

如果公司要你在这个通知上签字，那就要注意套路，看看上面有没有类似“经员工提出，不再续签劳动合同”的语句，如果有，那么这个不续签通知书的性质就完全变了，那么员工在上面签字了，基本上与经济补偿金无缘了。

三、辞退通知书（解除劳动合同通知书）

辞退通知书（解除劳动合同通知书），和离职证明、解除劳动合同协议书相比，实际上是不同的概念，前者是公司单方面提出的，而离职证明更像是一个证明，并不能代表双方达成的合意，至于解除劳动合同协议书，则是需要双方签字达成一致的。

那么公司单方面辞退员工，一般会给员工发辞退通知书（解除劳动合同通知书），这个公司只需要将这个意图告知到员工，并不需要员工签字的，最多也是签收。

如果公司要你在这个上面签字，一样要注意上面的字眼，比如类似“因员工严重违反公司规章制度”“经员工提出，双方解除劳动合同”等等，那么套路就很明显了，一旦员工签字，这个性质可能同样会变成解除劳动合同协议书，视为你认可上面写的。

此时要注意的是，因公司原因解除劳动合同，员工可办理工作交接，但也不需要写辞职单，公司辞退通知书实际上就已经能代表了。

因为公司的辞职单上，如果员工没有填写妥当，那公司也有很大的玩套路的空间！

另外在办理工作交接时，对于相关的交接记录上，如果需要签字也要注意类似的语句

四、被迫解除劳动合同通知书

和上一点辞退通知书不同，被迫解除劳动合同通知书，是员工主动提出的，并且可以要求公司支付经济补偿，一般是公司有克扣工资、拖欠工资及未缴纳社保等情况。

我们在给公司发这个通知书时，上面是可以签字的，只要内容里没有写类似“经本人提出，申请解除劳动合同”的语句就行，这里的原因一定是写公司的原因。

同样的，被迫离职后，公司可能会通知员工会公司办理工作交接、写辞职单等等，这个时候我们配合办理离职工作交接没问题

但如果公司要你写辞职单，那可能就是套路，实际上这种情况无需写辞职单，员工发的被迫离职通知书就属于辞职单。另外办理离职交接时，涉及签字也一定要注意。

五、调岗降薪通知书

公司常常会单方面的`调岗降薪，当然更多的是口头的，不过有的公司为了稳妥起见，会给员工发通知书，并且要求员工签字。

这个很多朋友都清楚了，如果有异议，或者公司不是合法的调岗降薪，那我们千万不要签字，同时要向公司提出异议，并保留证据。

因为如果你签字了，就相当于认可公司的做法，到劳动仲裁时，公司连举证都不需要，如果你不签字，那么公司还要举证证明。

六、处罚单

一般员工在违反公司规章制度时，公司可能会给予一些处罚，比如警告等，一旦累计被警告几次，就会变成严重违反公司规章制度，到时公司就能合法辞退员工，并无需支付经济补偿金。

如果处罚单上写的是事实，并且证据确凿，那就没什么好说了。但有的时候公司是故意为之，特别是公司想让一个员工走人时，就会采用这样的套路。如果我们对这个有异议，那么坚决不能签字。

如果签字就代表你认可了，如果你没有签字，那么公司要举证证明，而这种故意为之的处罚，公司不一定有证据证明。

七、绩效考核表

这个和处罚单是一个道理，即便绩效考核有问题，如果你签字了，那么基本上很难推翻这个结果了。如果不不签字，公司就要举证证明。

这是公司在变相辞退员工时经常玩的套路，通过这种恶意绩效考核，来降低员工的绩效工资，以达到迫使员工自己离职的目的，所以对于有争议的绩效考核，我们一定不能签字，同时要向公司提出异议，并保留证据。

不过对于绩效考核这块，在平时，员工是被动的，不好和公司提出异议。而员工为此提出异议时，大多是发生劳动争议，准备走人的时候。

总而言之，以上这几种书面通知、材料，我们不要轻易的签字，一定要看清楚其中的条款和内容，别把签字和签收搞混了，否则很容易被公司套路，导致后续自己非常被动。

公司辞退别乱签字2

一、当公司说要资遣你时，你所要有的准备是什么?

如果公司真的通知你要出差的时候，请记得所有的事情都要要求白纸黑字，在没有看到文件的时候，记得不要签下你的名字，所谓的文件不外乎：

非自愿离职证明

资遣费计算内容

资遣通益的证明

这三个缺一不可，很多人在收到这个消息的时候，都会立马陷入一种绝望的情绪之中，我同情各位，但我也要提醒各位，自我保护的动作是要做的，不要落的人财两失，记住，没有上述的文件，离职单上面绝不可以签名

二、当公司说要立即解雇你时，你当下该做什么?

解雇就有意思了，如果是此案例的话，我们先做一件事，那就是“拒绝”

而且立马打开你的手机录音或录像，做好存证，有些公司会硬来，那就记得马上打电话通报有关部门，并说现在公司发生恶意解雇的案件，有些承办人会立马留下公司的数据以及询问你是否要申请调解，记得不要笨笨的答应以及离开

我知道这对各位来说，会很难看，但请问一下，工作权的保障是谁要负责？当然是各位啊，所以喽！拒绝、搜证、及时通报三要素，缺一不可!

三、让证据说话，所以该准备的证据有什么?

公司一定会说很多理由给你听，这是意料中的事情，无论是在有关部门或法院，其实都是讲求证据的，因此这个时候你要准备的证据有几个，请各位记清楚：

公司的绩效评核内容

个人签署的劳动合同

工作规则的奖惩规定to Credit： Depositphotos

无论是解雇还是资遣，讲求的都是“最后手段性原则”，也就是说公司必须要举证你是一个无可救药的员工，当下如果没有办法搜证没关系，记得在调解的时候要提出上述的文件，企业负有举证上的责任!

四、是要资遣费、还是确认雇佣关系，看您的选择：

被解雇通常只会有两个请求，一个是资遣费、另一个就是确认雇佣关系(回原公司上班)，看各位的选择是什么？不过我通常的方式会是如果公司连资遣费都不愿意给的话，那就上法院打确认雇佣关系之诉

因为法院在开始审理案子的时候，一定会让双方再走一次所谓的调解，也就是会希望企业给资遣费，所以各位可以去思考一下，到底是要打到底还是要选择争取资遣费，记住不要让情绪牵引你的决定，因为不会有效果的!

无论是资遣还是解雇，各位应该都要有基本的应对机制，当下就要反应，而不是签完文件才来求助，工作权的保障是要先靠各位的准备，而不是靠法院或劳动部门，文章简单，但真的要做却是要有极大的勇气，希望今天的文章可以给各位一些帮助!

公司辞退别乱签字3

辞退的签字有两种，一种是协商解除劳动合同，另一种是通知解除劳动合同。

签字或不签，都是提问者的权利，不认同即可以不签字。

如果是协商不签字那么解除是不能生效的。如果是通知，签不签，送到手上就算通知到了。

被公司辞退了，办离职手续时公司要求你签解除劳动合同的文件，这里您可要小心了，字可不能乱签，看清楚是解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书。

解除劳动合同通知书，是单位通知您解除劳动合同，是单位辞退你的单方意思表示，您签字只代表签收了这份通知。

但若单位叫您签订解除劳动合同协议书，您可千万要注意。协议书代表您与公司就劳动合同达成了一份协议，可能涉及到工龄、补偿、工资、社保等内容，必须对约定的细节了解清楚。一旦签了字，就表示双方认可按照约定执行。一旦签错，很有可能领不到补偿金和赔偿金，有需要的话不妨咨询专业的律师。