移动公司员工级别有哪些,待遇如何?
中国每个省份都有一个移动公司,比如:四川移动通信有限公司。
这些所有的省公司组成了中国移动通信集团。
省公司下设市(州)分公司,在下才是县分公司。
移动的员工分为两种。
1、企业管理员工,也就是移动的正式员工。
2、社会管理员工,是由人力资源公司签订合同,然后归属移动管辖,并由移动直接发放工资。
由以前电信分出来的老员工不在这两种之内。
现在移动招聘的员工99%都是社会管理员工。员工分等级1-16级,但普通员工实际等级只有1-9级。新入职为一岗级别,两个月试用期后自动转为2岗级别。3岗及以后每半年可以参加考试,考过了晋升,考不过还是原来的岗级。转企业管理员工比较复杂,需要业绩连续达标、岗级达到参加转正考试的级别、最后就是最关键的:省公司要有指标。
移动公司内不乏工作了很多年的企业管理员工。
薪资的构成分为:底薪+绩效奖金+业绩提成+各种补贴。其中扣除五险一金的费用就是你自己实际拿到手的。
业绩提成是完成安排的任务量后,超出的任务会有提成。(比如我们分公司营业员做的好的一个月能拿8000多,而我们县一个副科级公务员的工资是3600左右)
各种补贴是按地区发放的,热的地方有消暑补贴,高原地区有高寒补助,每个地方发放的金额都不同,有多有少。
还有就是最关键的年中奖和年终奖。这个看各个分公司的业绩了,业绩好发的就多,业绩不好可能就木有了。
打电话、手机上网等都不要钱,但进入移动公司必须使用移动公司的号码,还有每月可以开QQ会员、蓝钻、红钻等等,但是不能充QB,而且手机只能给一个QQ开通服务。(以前是无限制的,每个月想充多少充多少,打长途都是插上充电器打)
移动公司工作岗位级别和薪资是怎么算的?
严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类:
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A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;br
C类:各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理;
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B类:除了A和C,其他的属于B类。br
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待遇方面,移动现在实行的是岗位薪金制,按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工,6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历,进来后先实习1-3个月(各地分公司的具体操作不一样,遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同),然后定3或者4岗,半年后转正定4或者5岗
大专生如果是从事C类职位,只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元,实习期工资有所不同,从500至900不等。br
转正后B类职位的工资一般为1200,营业员的要低点,但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高,每月能到一千七、八的样子。br
然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试,根据你的学历、工龄,可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难,但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上
级别对应:
1、总部领导:事业制省部级
2、一级经理(总部部门总经理或省公司总经理,以下以此类推):正厅
3、二级经理:正处
4、三级经理:正科
5、注意:这些级别对一般干部基本没啥意义,也不等于可以在其它政府部门间同级调动,主要作用是决定开会时候坐哪儿。
中国移动福利待遇怎么样?
待遇不错呦。
中国移动作为我国三大运营商之一,可谓是我国电信行业的领军企业,拥有全球规模最大的网络体系及客户资源,其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业,中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为:薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金,福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等),具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。