个人原因离职还能赢吗(因个人原因离职有工资吗)

个人原因离职还能要赔偿吗

【法律分析】

因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。提醒市民注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1.之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持;2.员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。

【法律分析】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人原因自愿离职还能仲裁吗

个人原因自愿离职，有其他劳动争议的，可以申请劳动仲裁维权。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁程序：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

请问律师 企业没有和我签订劳动合同辞职时要我写离职单 你需要写 个人原因 我还能胜诉要求双倍工资吗

可以主张二倍工资。

建立劳动关系，签订书面劳动合同，已经建立劳动关系，未签订劳动合同的，应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，是法律强制性规定。满一个月不满一年未签订劳动合同的，应当自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，至补签劳动合同或者解除劳动关系的前一日止；用工满一年未签订劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同。

劳动者无论什么原因辞职，只是影响是否享有经济补偿金，与用人单位用工未签订劳动合同应当承担的法律责任无关，任何原因，都不能免除用人单位未签订劳动合同应当支付的二倍工资。

但是，劳动争议仲裁时效为1年，用人单位未签订劳动合同，支付的二倍工资，其中不属于劳动报酬的那一倍，属于用人单位违法承担的法律责任，适用普通时效，一般有两种计算方法：

一、逐月计算，第二个月的二倍工资，从第三个月起算；第三个月的二倍工资，从第四个月起算。以此类推。

二、期满起算，从应当支付二倍工资的最后一个月的次月起算。

超过一年仲裁时效，不能通过法律途径维权。

离职原因写个人原因还能申请劳动仲裁吗

法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

被迫签了自愿离职仲裁能赢么？

能，没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。