返聘申请书怎么写业绩总结(返聘申请报告怎么写)

返聘申请书范文怎么写?

这要看你是什么申请范文了….如湖北大学外聘(返聘)教师申请登记表拟聘时间(学年学期): 年月至年月申请单位最近相片外聘教师姓名职称课酬标准(按实际教学学时计算)性别出生年月健康状况授课名称课程类型总学时周学时聘用单位聘用理由及意见院(系)签字: 院(系)盖章年月日教务处意见教务处签字: 教务处盖章年月日人事处意见人事处签字: 人事处盖章年月日学校分管领导意见签字: 年月日说明:1此表一式二份,院(系)须将拟外聘的教师下列资料提供给学校教务处(1)外聘教师个人简历; (2)高校教师资格证复印件; (3)专业技术职务资格证复印件; (4)最高学历,学位证复印件等材料;2 登各单位…

工作业绩总结怎么写?

第一，基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。

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第二，陈述自己所取得的成绩

陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢。

返聘书怎么写

返聘协议书

同志，男（女），岁，职称，现为我院退（离）休职工。根据本人申请，工作需要，经人事处批准，现聘任该同志到我校学院担任教学工作，具体任务如下：

工作任务起止时间课程名称备注（研究生或本科课）

根据以上任务，受聘人与聘任部门双方协议如下：

一、受聘者应完成聘任部门交给的工作任务，聘任部门在聘

期内按规定负责受聘者的考勤上报工作。

二、聘任时间从二○○ 年月日起至二○○ 年

月日止。

三、返聘人员除参加系部课时酬金的统一分配外，另由学校按15元/学时发给课时补助。

四、由于受聘者因病或其他原因不能坚持正常工作，协议自然终止，并由聘任单位报告人事处。

受聘人签字：

聘任单位领导签字：

教务处领导签字：

人事处领导签字：

二○○ 年月日

返聘申请书怎么写

返聘申请书尊敬的领导：我叫，是电厂电气运行班班长，今年5月份达到退休年龄，但目前由于电气运行班工作紧张，专业技术人员缺乏，且暂无合适的替代人选。

本人觉得自身的专业技术和工作经验还能很好的继续发挥作用，能为单位的年轻人员起到传帮带的作用，为单位正常开展工作带来积极的帮助。

同时，单位征求了本人意愿，本人同意返岗，也自愿与单位签订返聘协议。如能得到单位的返聘，我将继续认真履行工作职责，严格要求自己，服从领导安排，全心全意做好自己本职工作，为单位的发展贡献自己的一份力量。特此申请单位返聘，望给予批准为盼。

此致敬礼申请人：

返聘《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

返聘申请书怎么写业绩总结(返聘申请报告怎么写)

退休后返聘申请书怎么写

X公司人力资源部：

兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXX。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任XXX工作。为了使业务工作顺利开展，拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建议岗位为：XXXX。特此申请。妥否，请贵部予以批示。XXXX公司XXX部门XXXX年XX月XX日

扩展资料:

退休返聘人员需要满足哪些条件

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：

(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”

此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

返聘退休人员的优缺点

优点在于，退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外，因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。

缺点则在于，退休返聘人员的年龄与精力情况，难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容，工作时发生意外事故的可能性也较高。