劳务合同没有给员工一份算违法吗(劳务合同签了没给)

劳动合同没给员工合法吗

劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。是属于违法的；

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。公司不给员工劳动合同的，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。

综上所述，劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。是属于违法的。建议大家一定要签相关合同，保护自己的劳动财产。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同没有给员工一份算违法吗

一、公司签订劳动合同没有给自己一份违法吗

1、签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动举悔合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。正神正

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的条款有哪些

1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；

2、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；

3、最好约定劳动合同终止的条件或瞎郑者企业单方解除劳动合同的条件。

劳动合同不给劳动者一份违法吗?

法律分析：劳动合同没有给员工祥兆宽一份，是属于违法行为谨亮。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单猜拦位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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签劳动合同公司不给员工一份,违法吗

【法律分析】

劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益，一定要按照合法的程序来。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，也是需要签订劳动合同的，同时也会在劳动合同中写明双方的权利和义务，同时也会写明工作的具体期限，劳动合同是必须要由用人单位和劳动者来进行协商才能签订的文件，而且在签订之后，这份合同劳动者一定要预留一份，这样才能防止用人单位对合同有什么改动，所以，用人单位和劳动者双方都必须要遵守劳动法才不会引起引纷。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。