用人单位不签劳动合同签合作协议,用人单位不签劳动合同签合作协议有效吗

企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议有法律效力吗?

企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议是没有法律效力。

一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司和员工是劳动关系,但是为了逃避责任签了合作协议这种行为合法吗？

答：法律分析：与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神，用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

签合作协议不签劳动合同违法吗

签合作协议需不需要再签劳动合同，还要根据实际情况作出综合判断。用人单位与劳动者之间的关系并非简单由双方签订的合同名称来决定的，如果双方事实上形成了劳动关系，即使签订了合作协议也会被认定形成劳动关系，双方还是应当订立劳动合同。如果不构成劳动关系比如：承包合同、雇佣合同等，就没有必要再签劳动合同。根据相关规定，用人单位招用劳动者，没有订立书面的劳动合同，但是同时具备下列情形，就可以认定劳动关系成立那些？

1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排有劳动报酬的劳动3.劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。因此，劳动关系的建立，其实要看实质而不是合同名称。双方当事人之间虽然签订的是合作协议，但是协议内容约定的权利和义务，明显包括劳动合同的各个要素，双方当事人履行协议过程中的行为，完全符合劳动关系的各项法律规定，因此双方是存在劳动关系的。公司恶意规避劳动关系的建立，逃避法律责任。员工如果向仲裁委提起仲裁，是可以，以没有签订书面的劳动合同，要求公司支付双倍工资赔偿。????????????????????????????????????????????????????????????综上所述如果是属于劳动关系要签订劳动合同的，没有签订劳动合同违反了劳动法的规定。?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????法律依据：????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。