签两次劳动合同第三次必须签(劳动合同已签两次第三次不签了)

连续签二次劳动合同后，第三次一定要签无固定期合同吗

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

法律分析

用人单位对于新入职的劳动者，一般与之签订的都是固定期限劳动合同，也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后，续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反相关法律的规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是相关法律规定的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，建立长期、稳定的劳动关系。在单位与劳动者之间劳动合同续签两次之后，其实单位就应当严格按照规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果应当签订这样的合同，但不按照规定签订的话，则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同第三次必须签无固定期限吗

劳动合同并不是第三次必须签无固定期限合同。要根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

连续签订两次固定期限合同后，第三次应怎么续签

按照相关法律法规规定，已经签订过两次固定期限劳动合同的，在第三次续签时，应当签订无固定期限劳动年合同。但有两种情形除外，一是劳动者自愿要求不签订的 ，二是双方协商一致的不签订的。

法律分析

根据相关法律法规法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为双倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同双方必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一，仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。