入职两天不合适尽快离开,怎么,爸妈说(新人入职两天不合适,辞退如何谈)

入职两天不合适尽快离开？

你好，如果觉得不合适，可以和领导说明情况，如果觉得领导不好，可以直接走人 我觉得领导不好 那就走人 可是我不想走 可以和领导沟通一下 我觉得他不好沟通 可以和同事沟通一下 我不知道怎么和同事沟通，我不知道怎么和领导沟通 那你可以和同事沟通一下，如果同事也觉得领导不好，可以和领导沟通一下。我和同事沟通了，同事觉得领导不好沟通，我和我的领导沟通了，领导觉得我不好沟通 你和领导沟通的结果怎么样？他说让我回去等通知，我说我不回去，他说那你就走人，我说我要回去，他说那你就等通知吧，他让我回去了 我现在很迷茫，不知道怎么办 如果你觉得领导不好，可以和领导说明情况，如果觉得领导不好，可以直接走人。

入职两天不想去了怎么委婉辞职

入职两天之后就想找借口辞职的话，其实大可以说，你成功入职了一个福利更好的公司，或者是入职这两天里面就感觉这个工作不是很合适自己之类的。值得注意的是，倘若你这个入职是试用期的话，那么你只需要提前三天告知企业，三天后你就可以走了。但如果你所说的入职是已经是正式上班的那种入职不是试用期的，那么你需要提前一个月提出书面申请辞职才行

1、首先要直接说明自己不想去了，注意态度诚恳。

2、说明原因，并且表示歉意。注意态度诚恳，语气委婉。

3、表示今后有机会再合作。

辞职规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

二、未及时足额支付劳动报酬的。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

最近找了一份新工作，不太合适，干了大半个月不干了，不知道怎么和家人说？

首先要确认是不是真的不适合。

1、目前的工作总是让你生病，不合适的工作会让人生病，如果你总是出现腰酸背痛、头痛、肠胃炎，就需要考虑换个工作环境了。

2、学不到新技能，不少人跳槽的首要原因在于职业发展的瓶颈。如果你发现在目前的工作中不能学到任何新技能，不能做工作中获得成长， 那就考虑换家公司上班吧。

3、公司前景黯淡，你很喜欢现在的工作，但是公司运行不良，比如要裁员了、招聘暂停、出现负面新闻等，都需要你警惕起来，当公司陷入枯竭和困境中，你将被迫辞职。

4、升职总没你的份，如果你总是和升迁机会擦肩而过，特别是你的下属升职成为你的上司，没有几个人能坐得住，趁早辞职吧。要是公司对此作出解释，指出你该如何改进，那还是信任你的；但要是你总被置之不理，哪哈离开吧。

5、付出得不到认可，或者付出和回报不成正比,公司的业务发展很好，但你总没有涨薪的机会，你的努力也得不到应有的认可，干得好却不被表扬，被人越位升迁，升职请求没得到同意等，在很大程度上说明你的工作不受重视，总会让人失落，不妨寻找一个能证明自己的地方。

6、对工作失去兴趣，创造力下降,当工作不再有挑战性，变得枯燥乏味时，你的创造力会随着下降。耗尽激情的工作，对你没有太大的发展空间，有害无利，不如辞职。

7、不认可公司的价值观,当你对从事的工作失去信仰，公司的价值观、企业文化、企业使命和你的道德、价值观不符，你在工作中会很难受，很无聊，需要换份有意义的工作来替补。

如果是以上的其中一条或者几条，那就和家人实话实说就可以了。

入职两天不想去了怎么委婉辞职？

委婉辞职的表达方法如下：

1、首先要直接说明自己不想去了，注意态度诚恳。

2、说明原因，并且表示歉意。注意态度诚恳，语气委婉。

3、表示今后有机会再合作。

辞职规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

二、未及时足额支付劳动报酬的。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。