怎么解除劳动合同关系(怎样解除劳动合同关系)

怎么解除劳动合同关系

法律分析：1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。

2、申请辞职要注意时间，按照《劳动合同法》第三十七条规定，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。

3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

怎样解除劳动关系

解除劳动关系的方式如下：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同。

3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者。

4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者。

5.因经济性裁员解除劳动合同。

如何解除劳动合同关系

劳动者单方解除劳动合同的方式：

1、预告解除

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。