合同期内被裁员怎么赔偿(合同期内被辞退怎么赔偿)

在合同期内被辞退怎么赔偿

劳动者在合同期内无过错被辞退的，合理计算一年。合同期内辞退员工的补偿分为以下三种情况。

劳动者在合同期内被用人单位辞退，工作时间不满六个月的，按照劳动者月平均工资的三倍支付经济补偿金。在合同期内，每工作满一年，将按一个月的工资支付解雇雇员的赔偿金。合同期内被辞退员工的赔偿分为以下三种情况。

合同期内非法辞退的，一般辞退三个月。如果在合同期内被辞退，需要向劳动者支付经济补偿金。试用期包含在劳动合同期内，应该得到双倍工资的补偿，这主要与劳动合同期内员工在单位的时间有关。

公司在劳动合同期内辞退员工，如何给赔偿？

1.合同期内被辞退如何补偿？

1.劳动者在合同期内被非法辞退的，经济补偿金按2倍计算:

(1)根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；

(3)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿；

(四)职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2.法律依据:《劳动合同法》第四十七条。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

二、孕妇被辞退如何赔偿？

首先，公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次，此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年，可以要求用人单位支付相当于两个月工资的经济补偿金。

公司在合同期内辞退员工怎么赔偿？

1.合同期内被辞退如何补偿？

1.劳动者在合同期内被非法辞退的，经济补偿金按2倍计算:

(1)根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；

(3)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿；

(四)职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2.法律依据:《劳动合同法》第四十七条。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

二、孕妇被辞退如何赔偿？

首先，公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次，此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年，可以要求用人单位支付相当于两个月工资的经济补偿金。

公司在合同期内辞退员工怎么赔偿

首先要弄清楚公司为什么在合同期内辞退员工，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。

了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，不属于《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

3、如存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

劳动合同法》：

附上相关法律条款：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同期内公司辞退员工怎么赔偿

1.合同期内被辞退如何补偿？

1.劳动者在合同期内被非法辞退的，经济补偿金按2倍计算:

(1)根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；

(3)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿；

(四)职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2.法律依据:《劳动合同法》第四十七条。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

二、孕妇被辞退如何赔偿？

首先，公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次，此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年，可以要求用人单位支付相当于两个月工资的经济补偿金。