离职2个月才发竞业限制通知,竞业限制超过三个月没有发放

离职半年后收到竞业禁止补偿金，应该怎么办？

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体从以下三个方面来概括：br/1、在支付时间上法定法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为“约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。br/2、支付标准和支付形式我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。br/3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业限制公司可以在员工离职3个月后启动吗

竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。

但是注意，竞业限制协议最长期限不超过两个月，一般理解为自离职之日起开始，因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说，如果是离职后三个月之后进行约定的话，约定的期限一般不超过一年又九个月。

离职时并未签竞业限制协议，离职后两个月内是否还有签属的义务？

劳动者在公司上班时，公司没有与之签订

竞业限制

协议，那么劳动者申请辞职时，公司才要求签订的，那么劳动者可以拒绝签字，甚至反映到劳动局解决。

签订竞业限制合同，离职时要提前几天通知公司？

需要提前三十天通知公司。劳动合同法规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是可以双方事先在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权的保密协议。要求员工负有保密义务，限制劳动者的就业权，单位就要支付相应的经济补偿作为代价。

法律分析

竞业禁止限制与劳动法关于离职时间的规定并不矛盾。它主要是限制劳动者离职后从事前雇主所在行业。雇主如需要劳动者履行竞业禁止条款，则必须给劳动者一定程度的补偿款，一般为上年收入的二分之一。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离职时签署了解除竞业协议,但是公司没给回执,两个月后发来竞业协议通知

可以去劳动部门申请仲裁，询问情况。

不会自动失效，一般需要申请劳动仲裁要求解除竞业限制的约定。法条链接：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

竞业限制离职多久生效

竞业限制离职即生效，当事人即应当履行竞业限制义务。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：

　《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。