工伤私了一般都有什么赔偿费用,工伤私了能赔多少钱

工伤私了赔偿标准

工伤私了赔偿标准，工伤不一定要通过公开方式处理，也可以由双方当事人私下协商，达成一致协议处理。

具体如下：1、工伤可由双方当事人协商私下处理，不通过鉴定等程序，根据给定的计算方式及商量情况，确定赔偿金额；2、赔偿项目包括，救治医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费，住院期间住宿费及伙食补助费，一次性残疾赔偿金，残疾辅助器具费，以及其他合理费用。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤私了可以得到哪些赔偿

工伤私了赔偿的项目以及费用双方可以自行协商确定。工伤的赔偿项目主要包括，医疗费、 伙食补助费 、护理费、交通费、 一次性伤残 补助金、一次性伤残 就业补助金 、 一次性工伤医疗补助金 、 停工留薪期 工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

工地工伤私了赔偿标准

私人工地工伤，可以按照工伤保险的相关规定给予赔偿。如果施工现场总承包人为个人的，可以按照聘用关系给予补偿。我国法律规定，如果个人之间形成劳务关系的，当事人需要提供因劳务给他人造成损害的，需要承担侵权责任。如果提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，可以根据双方的过错承担相应的责任。工地工伤赔偿标准：(一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。(三)交通费、食宿费标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。(四)康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(五)辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

法律依据:

《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工伤私了有哪些赔偿呢

首先我们要明确， 工伤 职工所应获取的 工伤待遇 ，分为由 工伤保险 基金支付的项目和由用人单位支付的项目。 如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤 医疗费 和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、 伤残 辅助器具费、生活 护理费 、 一次性伤残补助金 或 伤残津贴 ，及一次性医疗补助金;除此之外，用人单位需支付工伤职工 停工留薪期 工资 、五级 六级伤残 职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。在此需要特别强调的是，如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。因此 律师 建议，用人单位应依法为劳动者依法缴纳工伤保险等 社保 费用，或购买相关商业雇主责任险，以保障员工发生工伤时能最大减低单位的经济损失，同时也能保障工伤职工能及得到赔偿保障。 《中华人民共和国 社会保险法 》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

工地工伤私了怎么赔偿

个人之间形成劳务关系的，当事人需要提供因劳务给他人造成损害的，需要承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

十级工伤私了怎么赔偿

评定为 十级工伤 赔偿怎样赔　 工伤 十级伤残 是指职工因工作遭受事故伤害或患 职业病 ，经认定为工伤后，由 劳动能力鉴定 委员会依据gb/t 16180-2021《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的 伤残 程度和 丧失劳动能力 程度的一种综合评定。根据《 工伤保险条例 》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，十级伤残职工享受的待遇就是 十级工伤赔偿标准 。 十级 工伤赔偿项目 及标准如下： 一、 医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、 工伤复发 期间的 医疗费用 。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担 例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2021】4号)第4条。 三、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 四、 停工留薪期 工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的 工资福利 待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 4、法律依据2021《工伤保险条例》第33条。 注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。 五、停工留薪期 护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。 六、 一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残 解除劳动关系 可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。