仔细看看这张工伤待遇明细表,才知道不交社保,有多么low。
对单位来说,不交社保,属于对员工不负责,对自己也不负责任。
与员工达成协议,不交社保,每月补贴一部分现金给员工,更是不应该。一个投诉就得乖乖的补,没准还被罚!
不交工伤险的情况下,表格中本来由基金支付的内容全由单位支付!
时段 |
项目 |
计发基数及标准 |
支付方 |
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医疗期间 |
医疗费 |
协议医疗机构、规定范围内 |
基金 |
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康复费 |
协议医疗机构、规定范围内 |
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辅助器具费 |
经劳动能力鉴定委员会确认需安装、符合支付标准 |
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住院伙食补助费 |
治疗工伤期间、当地标准 |
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异地就医交通、食宿 |
医疗机构出具证明、经办机构同意、当地标准 |
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停工留薪期待遇 |
经劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期、按原单位工资福利待遇 |
单位 |
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停工留薪期护理 |
停工留薪期内、需要护理的 |
单位 |
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医疗终结,劳动能力鉴定后一次性待遇 |
一次性伤残补助金 |
本人工资 |
一级 |
27月 |
基金 |
二级 |
25月 |
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三级 |
23月 |
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四级 |
21月 |
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五级 |
18月 |
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六级 |
16月 |
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七级 |
13月 |
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八级 |
11月 |
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九级 |
9月 |
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十级 |
7月 |
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一次性工伤医疗补助金 |
当地具体标准 |
五~十级 |
各地具体标准(终止劳动关系和工伤保险关系时) |
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一次性伤残就业补助金 |
当地具体标准 |
五~十级 |
各地具体标准(终止劳动关系和工伤保险关系时) |
单位 |
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医疗终结,劳动能力鉴定后长期待遇 |
伤残津贴 |
本人工资 |
一级 |
90% |
基金 |
二级 |
85% |
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三级 |
80% |
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四级 |
75% |
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五级 |
70%(保留劳动关系、难以安排工作的) |
单位 |
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六级 |
60%(保留劳动关系、难以安排工作的) |
单位 |
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生活护理费 |
统筹地区上年度职工月平均工资 |
完全不能自理 |
50% |
基金 |
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大部分不能自理 |
40% |
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部分不能自理 |
30% |
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因工死亡 |
丧葬补助费 |
统筹地区上年度职工月平均工资 |
6个月 |
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一次性工亡补助金 |
上一年度全国城镇居民人均可支配收入 |
20倍 |
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供养亲属抚恤金 |
本人工资 |
配偶40% |
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其他亲属30% |
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孤寡老人、孤儿增加10%,总额不高于工亡职工生前工资之和 |
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伤前12个月平均月缴费工资,高于统筹地区月平均工资的300%的,=300%,低于统筹地区月平均工资的60%的,=60% |
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(1)进食;(2)、翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移动。 五项全不行,完全不能自理;三项不行,大部分;一项不行,部分不能自理。 |
不交社保,利润前置、风险后置而已!