劳动合同会不会有违约金,签劳动合同有违约金吗?

劳动合同中会约定违约金吗

一般情况下，劳动合同上不会约定违约金，除非符合劳动法中规定的两种情形。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期限。

法律分析：劳动合同中可以约定违约金。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。

一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

在 竞业限制 约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。

劳动合同中可以包含违约金。但劳动合同法明确规定，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同只可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。

劳动合同有违约金

1、劳动合同 约定的 违约金 ，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中有关约定时，应当向对方支付的 赔偿金 。它是现代民法体系中为实现诚实信用原则、 保证合同 履行而发展出来的。

2、一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4、法律主观：违约金 ，亦称违约罚款，是指 合同当事人 约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币 劳动合同 上的违约金吗。

5、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。

劳动合同上有违约金吗

1、劳动合同有违约金条款吗 劳动合同中是有关于违约金条款的，但需要根据我国相关的法律规定进行约定，如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，视为无效。

2、一般情况下，劳动合同上不会约定违约金，除非符合劳动法中规定的两种情形。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期限。

3、劳动合同并非都有违约金。用人单位出资让劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期违约金。关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金。

4、根据劳动合同法第二十五条的规定，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

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