发现单位领导有违法行为怎么办?(如果发现领导有违规行为怎么办)

严重违法违规的干部怎么处理

【法律分析】：涉嫌严重违纪违法，即使接受纪律审查和监察调查也不一定会判刑，需要根据涉嫌何种违纪违法。党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。

【法律依据】：《中国共产党纪律处分条例》第二十九条 党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。

《中华人民共和国监察法》第四十五条　监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：

（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；

（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；

（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；

（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；

（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

发现领导贪污受贿该怎么办？

发现单位领导贪污，

如果是国家工作人员，

直接到当地人民检察院举报；

如果是非国家工作人员，

可以到当地派出所报案，

涉嫌侵占

第十八条刑事案件的侦查由公安机关进行，

法律另有规定的除外。

贪污贿赂犯罪，

国家工作人员的渎职犯罪，

国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、

刑讯逼供、报复陷害、

非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，

由人民检察院立案侦查。

对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件，

需要由人民检察院直接受理的时候，

经省级以上人民检察院决定，

可以由人民检察院立案侦查。

自诉案件，由人民法院直接受理。

发现上司违法乱纪，你会向公司举报吗？

引言：不管在什么地方违法乱纪的行为，都是不应该存在的，但是这种事情没有办法进行杜绝，只能说看到之后及时去提醒或者是制止。不过这种提醒和制止可能也会受到一定程度上的打击。如果说在自己的工作岗位上发现上司违法乱纪，你们会选择向公司举报吗？

一、发现上司违法乱纪。

小编想说，其实违法乱纪的行为无处不在，但是在工作岗位上发现的是上司违法乱纪，那么这个就牵扯到自己的一个工作问题。如果说向公司举报，那么在没有证据的情况下，反而会被上司记恨，并且给你穿小鞋。在这种情况下，小编是不建议你向公司里去进行举报的，因为这样对你的前途都会有影响。但是基本上有正义的人都会想着去制止这种行为，不过在制止的前提之下，是要有充足的证据能够保护你自身的安全。

二、在有证据的前提下可以去进行举报。

任何人都知道举报一个人不可能无凭无据，说出来别人也不会相信，而且可能还会得罪他人。如果说已经发现上述违法乱纪的墨子们，可以在下面偷偷的去收集证据。但是也要记得不要去告诉任何人，因为你不知道他们到底是好人还是坏人。这件事情当时只有你一个人知道就可以了，和其他人没有关系，等到你的证据收集齐了之后，那么就可以找到公司进行举报，或者是相关部门进行举报。

三、理性对待。

没有谁会喜欢有同事或者上次在旁边和稀泥，虽然说面对这种不良违法的行为，是要和他进行斗争的，但是要找到正确的处理方法。要知道领导周围都是自己人为领导服务的，下属举报一般都是没有什么好结果的。而且在搜寻证据的过程当中，还有可能会被他人发现，这样的话对于你的工作包括对你本身而言都会带来一些的影响。

发现领导班子其他成员有违法问题怎么办

1、如果发现党员干部有违法违纪行为的，可在第一时间向当地县级纪委举报。

2、但举报必须要把握以下几点：

（1）要重证据，不要仅仅因为一个传闻就去举报；

（2）要实名制，采用实名制最大的好处是能得到纪委在接到举报后，通过调查，及时将信息反馈举报人。

加强领导班子成员相互监督，认真开展批评和自我批评。中央委员会成员必须严守政治纪律和政治规矩，发现其他成员有违反党章、破坏党的纪律、危害党的团结统一的行为，应当及时向党中央报告或者实名向中央纪委常委会反映。党委（党组）“一把手”要管好班子、带好队伍，经常开展谈心谈话，切实履行好教育、管理、监督责任；对领导班子其他成员所作的函询说明签署意见时，要进行教育提醒，不能“一签了之”。领导班子成员之间应当经常交换意见，发现问题坦诚向对方提出，发现“一把手”存在重要问题的可直接向上级党组织报告。坚持民主生活会和组织生活会制度，“一把手”要带头开展批评和自我批评，领导班子成员按规定对个人有关事项以及群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题实事求是作出说明。 

发现领导有违规的行为，我该不该向公司举报他？

如果是作为一个有正义感的人，看到和发现有违法乱纪的事，不管是不是自己的上司，都应该报警，制止犯罪行为的滋生和蔓延。知道的一个国有公司的财务会计，人很正直又干练。在公司的业务发展过程中，这家公司的领导和部门经理，为了所谓的加快业务的大力发展，相互勾结私设小金库和侵吞公司财产，被会计发现了，该上司就想让会计沉默，说是为了公司业务的发展，并承诺给予她好处，实际上就是给一笔封口费。

但是这个会计不为金钱所动，认为违法乱纪的行为就是不能做，断然决绝了上司的诱惑，上司看一计不成就另施一计，那就是威胁这个会计，说你不能毁了这个公司，如果你作出对公司不利的事，公司就要开除你。最后这位正直的会计不畏强权，毅然决定到纪委实名举报，纪委调查核实后，一举端掉了一个集体贪污腐败的团伙，挽回了国家的损失。后来这名会计因为举报领导集体腐败有功，还成了这家国有公司的领导，这就是最终正义总会战胜邪恶的一个案例。

所以，不管何时何地，只要发现有违法乱纪，只要有正义感的人，都应该与不要法行为作斗争，特别是在自己的身边发现了违法乱纪行为，不管他是不是自己的上司和同事，都不能和稀泥，睁一只眼闭一只眼。要坚决的和不良和违法的行为作斗争，并要毫不犹豫地向上级主管部门和纪检部门举报和报案，这才是正确的处理方法。

领导周围都是自己人，为领导服务的，下属举报一般是找死，除非拍摄到了视频现场证据，不过这基本是不可能的！私自装监控监视领导还违法！

发现老板有因利违法的行为，我该怎么解决？要告发么？

在我们的工作中，会有许多员工发现自己的老板做的生意因为利益而触犯了法律。那么，遇到这种情况，大多数员工都不知道该怎么办？其实，既然是违法行为，老板也一定知道是违法的，也就是说等于明知故犯。作为一名懂法守法的好公民，我们有义务去告发举报。当然，这也是在掌握了确凿的证据之后的行动。

一、发现老板因利违法，该不该告发

如果日常工作中，我们遇到这样的事情，首先要了解事情的真相，如果老板违法的行为另有隐情，或者是对员工，和社会没有造成什么影响和伤害，作为一名员工，此时需要尽力委婉的劝说自己的老板。不能因为一时冲动，没有掌握确凿的证据，和了解事情的真相之前莽撞行时，这样的话，反而会让自己得不偿失。

二、做懂法守法的好公民

对于老板因利违法的行为，还有一种可能就是，老板不懂法，并没有意识到自己的所做作为已经触犯了法律。这个时候，就需要员工去提醒老板了，毕竟他不是有心触犯法律的。当然，也有个别员工会选择睁一只眼闭一只眼，认为多一事不如少一事。可是一旦老板的行为触犯法律的话，那么后果不只是对社会、对老板本身造成伤害，对于自己经营的企业也会带来巨大的损失，所以，如果不及时制止老板的违法行为，很有可能员工们都会失去自己的本职工作。所以，不管是普通员工，还是管理层的你，出于公德心或者是良心，都应该劝阻或者告发老板的违法行为。不过话说回来，防人之心不可无，害人之心不可有，在劝阻老板无果的情况下，如果你选择告发，也一定要掌握老板违法的足够证据，可能在告发举报的过程中会遇到许多困难，甚至有的会遭到老板的报复，所以一定要保护好自己，保证自己在人身和财产都不受到伤害的情况下去告发。

其实遇到这样的事情，许多员工都是在犹豫，是该举报告发，还是纵容，个人认为不管是对企业，自身，还有社会，我们都应该去告发举报。举报的途径和方式也有很多，可以通过网站上当地信箱举报，也可以向当地纪委举报，不过还是那句话，在把我老板违法的确凿证据后再有所行动，保护好自己。