合同不续签怎么补偿有年终奖吗(合同到期不续签补偿金包括年终奖吗)

合同到期公司不续签了，本月的奖金还应该发吗？劳动法有规定吗？

按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司可以不再续签。

但属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应向劳动者支付已提供服务期间的经济补偿。

奖金还是应该支付的，因为按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金是工资的组成部分，不发奖金涉嫌克扣工资，侵害了员工的合法权益。

属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

工作合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

公司劳动合同到期，不打算续合同，年资和年终奖怎么算？？

续约的前提是要我同意变更工作内容和环境，若不同意续约，公司应该给予补偿，因为这不属于维持或者提高原有条件提出续约。年终奖和年资，如果合同有约定则按约定，如果无约定，可以主张按实际工作的月份给.合同里面没说年终奖具体金额,可能难要到.因为没说金额,就是到年终根据经营效益再定,没到年终无法确定.

新劳动法合同到期不续签是否有补偿？

一、新劳动法合同到期不续签是否有补偿? 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件( 工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、确认劳动关系的条件是什么? 就劳动关系所具备的特征，理论界的表述虽然不尽相同，但在基本内容方面却是一致的。归纳起来主要有以下几点： (一)劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体; (二)劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系; (三)劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。劳动关系当中的经济补偿问题也是要实际案例实践分析，虽然最终的结果是劳动合同没有续签，但是谁提出来的不续签劳动合同和不续签劳动合同的具体原因等这些因素都会影响到公司的赔偿义务。而且，很多事情，劳动者本人积极主动一些对自己没有坏处的，在合同快到期之前就要了解一下公司续签劳动合同的态度的。