终止劳动关系协议书模板达到法定退休年龄(终止劳动关系协议书范本)

已到退休年龄解除劳动合同怎么写

如果已经开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。后续成立的属于雇佣关系，不属于劳动关系。

可以参看《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

终止劳动合同通知书范本

终止劳动合同通知书范本：

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

4、单位依法进行裁员；

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反单位的规章制度；

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

10、员工被依法追究刑事责任的；

11、劳动合同到期；

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日

扩展资料：

《劳动合同法》第二十六条：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

参考资料：百度百科-《劳动合同法》

达到退休年龄，是否自动终止劳动关系

一、到法定退休年龄劳动关系自动终止吗?

到法定退休年龄后劳动关系是自动终止的，劳动关系终止的法定情形包括：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法定退休年龄怎么确定?

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

三、到法定退休年龄怎么计算退休金?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????退休金=基础养老金?个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资?本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

综上所述达到退休年龄,自动终止劳动关系，有相关政策和法规，可以退休好好享受老年生活。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项?“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该条第六项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同亦可终止。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条?“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《中华人民共和国社会保险法》第十六条?“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办？

题主没有说清晰自个的详细情况，例如社保交费是不是达到了退休规定，单位是不是想要聘请你等，因此无法一概而论，要区别不一样的状况开展解决。依照《劳动合同法》，做到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系当然停止，劳动合同书当然无效，如果你的社保缴费年限合乎退休规定，能够请单位正常的给你办理退休，就可以按月领取养老金，享有退休人员医保费用报销工资待遇了。对于未来是不是还在原单位继续工作，全看你与单位是不是两厢情愿了。

假如用人单位想要再次聘请你，你也就归属于退休返聘工作人员，能够和单位签署《劳务协议》，以民法典管束彼此关联。假如用人单位想停止劳动关系，就先光荣退休吧。这样的事情用人单位不需赔付。假如你还想继续工作，就另找单位，再次发光发热了。假如不愿继续工作，就安度晚年，纵享承欢膝下吧。

尽管给予劳动者达到了法定退休年龄，不过假如其并没有享有基本上养老保险待遇，那样彼此间的关联也理应评定为劳动关系，不适合评定劳动合同终止。做到法定退休年龄就是劳动合同书全自动停止的情况之一。无论其是不是享有基本上养老保险待遇，假如给予劳动者做到法定退休年龄的，就已经不合乎签订劳动合同书的法律主体，给予劳动者与接纳劳动者间就无法产生劳动关系。一是普遍劳动合同书类型；二是劳动合同书的实效性；三是法定退休年龄的规定；四是劳动合同终止的标准。

有关以上2个结果是不是创立现阶段来看不论是公司、员工自己，或是刑事辩护律师或是人民法院均有不同的观点和观点，国内各地有关这些方面的劳务纠纷也许多，从实际的纠纷案法律案例看来，有些适用以上结果，有些抵制以上结果，也是许多地区还特意颁布了地方性法规来确立或是改正以上结果。