退休人员离职是否要赔偿(退休离职公司补偿金吗)

员工到了法定退休年龄辞职，该不该要求补偿？

无论是否有到法定退休年龄，只需是由于本人缘故自动离职，都没有经济补偿金。工作合同的解除方法，依照谁提出，分成由企业提出和由职工提出，换句话说，谁提出，谁就需要担负对应的义务。工到了法定退休年龄，劳动合同书全自动终止。

有关法律法规上也明文规定了，职工到了法定退休年龄，劳动合同书全自动终止，这个时候公司通知职工终止劳动合同书，也是不用付款其他补偿的。但要是由于企业未交纳社保，而且是集团公司的首要义务，造成员工退休时不能获得养老保险金，那麼就算职工到了法定退休年龄，企业也不可随便终止。

职工到了法定退休年龄，自身离职，分两类状况。事实上到了法定退休年龄，假如没尤其的状况，劳动合同书是全自动终止的，职工也不用离职，但企业会规定职工写辞职单。假如是由于本人缘故自主离职，那麼企业是不用付款一切赔偿的。假如是由于企业未依规交纳社保、欠薪、拖欠工资等个人行为，大家迫不得已解除劳动关系，那麼可以向企业认为经济补偿金，但条件是需要在到法定退休年龄前就算提早一个月也行。

由于自身便是企业供应的就业岗位，而《劳动合同法》等最新法律法规，目地之一是为了更好地使我们可以平稳地保证离休，针对企业随便消除/终止劳动合同书的行为表现开展处罚和对职工开展赔偿。假如企业执行了相对的责任，而且依规给职工交纳社保，那麼职工到了法定退休年龄就可以享有养老保险金，这实际上是一种确保。假如职工到了法定退休年龄时离职，企业还需要有赔偿得话，那麼之后年纪大的人学生就业将愈发艰难。

员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗

没有赔偿。

退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。

依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的，因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。

到了退休年龄企业辞退，有补偿离职金的相关规定吗？

员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动合同终止，单位并不需要额外支付员工补偿。

依据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

退休人员返聘后，协商离职要不要支付经济补偿金？

退休职工返聘后，商议辞职是不用给经济补偿的。由于，离休返聘与原企业不会是劳务关系，反而是劳务关系，不会再受《劳动合同法》的管束。劳务关系并没有有关辞职给经济补偿的观点。必须留意的问题是，在与被返聘工作人员签署劳务协议时，应当要约定好酬劳、服务项目限期、消除劳务关系时有没有经济补偿等事宜。如果有约定，就需要按约定实行；要是没有约定，就需要商议处理，不给经济补偿，企业都不违反规定。

公司与离休返聘工作人员的协议书期满后，公司不用付款一切离职补偿，除非是在合同书中有明晰的约定！彼此中间不会再是劳务关系，不会再受劳动法律的调节，反而是劳务关系，受民事法律关系调节，民事法律关系中并没有离职补偿的要求。彼此的主导地位是均等的，只需依照约定分别执行自己的责任。针对返聘职工协议书期满后，公司随时随地可以通告职工停止劳务关系。

如今职工不肯离去，很有可能会明确提出经济补偿、加班工资这些规定，但这种全是劳务关系中的权利与义务，劳务关系中不会有，没有法律规定。假如协议书上明文规定有赔偿金，那么就有，要是没有明文规定，那么就并没有。最好的办法是跟公司商议，假如公司出自于人道主义精神，能给点赔偿金，那就是最好是，假如不给，也无法奢求，终究公司并没有这一责任。离休以后公司再次聘请，可能是工作中的必须，也可能是公司出自于对老员工一下子离休回家了不适合的考虑到，给与工作中比较好的老员工一定的缓冲期，

尤其是国有企业那样做的比较多。但无论是哪一种状况，全是对老员工的一定和关注，老员工应当心存感恩。并且当时签署一年返聘协议书的情况下，他就需要有内心提前准备，一年到期后不会再聘请。且公司提早三个月跟他商议，已经保证人至意尽了。退休职工返聘，彼此一般会签一个用工合同，这类协议书与开始的劳动合同书是截然不同的。因为返聘工作人员的年纪比较大，随时随地都是会因病，因事或其它缘故不会再实行协议书，因而，聘请双方都不会有给那方赔偿的问题。

退休返聘后离职，能否获得经济补偿金？

退休返聘后离职，如果是单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的，其次如果是职工主动离职就无法获得经济赔偿，再者如果是因为职工身体原因也是有办法适当获得经济赔偿的。需要从以下三方面来阐述分析退休后返聘离职能否获得赔偿的具体依据。

一、单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的

首先如果是单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的，虽然职工原本是处于退休的状态，但是单位又因为临时的需求或者一段时期内的需求又把员工召回原来的工作岗位进行工作，但是还没有到约定的期限结束就开除了职工，这样子是需要按照员工日常薪资的平均水平来补偿员工一个月的薪资的。

二、如果是职工主动离职就无法获得经济赔偿

其次是如果职工主动离职就无法获得经济赔偿，主要的原因是职工自身不想再继续工作了，通过工作了一段时间感觉退休的生活会更适合自己，那么是可以结合实际情况主动提出再次退休的申请的，这样子企业就不需要进行相应的经济赔偿给到职工，毕竟没有损害到职工切实的利益。

三、如果是因为职工身体原因也是有办法适当获得经济赔偿的

再者如果是因为职工身体原因也是有办法适当获得经济赔偿的，毕竟职工本来是应该安心享受退休后的生活的，但是企业又请求职工返岗让职工继续工作，导致职工身体不适应产生了一定的疾病，那么就无法继续从事相应的工作，企业也应该进行一定额度的赔偿。

职工退休返聘后离职应该做到的注意事项：

应该提供相应的离职原因，如果是客观上存在的企业原因导致的离职就需要索要相应的经济补偿。

员工到退休年龄离职，公司需要支付经济补偿金吗

不需要支付经济补偿金。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a法律依据：《劳动合同法》\\x0d\\x0a第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：\\x0d\\x0a(一)劳动合同期满的;\\x0d\\x0a(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;\\x0d\\x0a(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;\\x0d\\x0a(四)用人单位被依法宣告破产的;\\x0d\\x0a(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;\\x0d\\x0a(六)法律、行政法规规定的其他情形。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a《劳动合同法实施条例》\\x0d\\x0a第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》\\x0d\\x0a第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。