劳动合同到期继续工作被辞退(劳动合同到期继续工作被辞退有补偿吗)

劳动合同到期未续签但仍在上班的情况下，被公司辞退应该怎么补偿

劳动合同到期后 ，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同， 用人单位单方面解除劳动合同 ，若劳动者无过错情况下，用人单位属于 违规解除劳动合同 ，需要按照《劳动合同法》第47条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》 第十四条无 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同 ： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后未续签继续工作后被辞退

合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期未续签但仍在工作被辞退

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同到期被公司辞退怎么赔偿

一、合同到期辞退员工怎么补偿？

1.劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

4.法律依据:《劳动合同法》第四十七条。

二。依法解雇员工

1.试用期内被辞退；

2.开除严重违纪的员工；

3.辞退严重失职或营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工；

4.辞退违规兼职员工；

5.欺骗、胁迫企业辞退订立劳动合同的职工；

6.辞退被追究刑事责任的员工；

7.辞退患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业安排的其他工作的职工；

8.辞退不称职的员工，但经过培训或调整岗位后仍不称职的；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经企业与员工协商，未就变更劳动合同内容达成协议，员工被辞退的；

10.经济性裁员。

我们可以知道，按照规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限支付的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。如有其他问题，可点击下方按钮进行咨询，或咨询Walnut.com专业律师。

劳动合同到期被辞退怎么赔偿？

劳动合同到期被辞退怎么赔偿需要按实际情况判断，具体如下：

1、劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金；

2、经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形如下：

1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出解除劳动合同；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同；

8、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者提出解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；