劳动法试用期离职提前几天(劳动法试用期离职需要提前几天)

劳动者在试用期内提前几天提出离职

试用期辞职需要提前三天通知用人单位

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

试用期离职提前几天提出申请

试用期离职需要提前三天申请。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，当用人单位有以下违法情形之时，劳动者可以单方随时解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

未及时足额支付劳动报酬

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

其他因为用人单位原因致使劳动合同无效的情形

最新劳动法规定试用期内离职需提前几天

劳动者在 试用期 依法离职是需要提前3天向用人单位递交‘ 试用期离职 通知书’履行告知义务的。 《 劳动合同法 》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。