合同到期不续签补偿金包括年终奖吗(合同到期不续签补偿金怎么交税)

合同到期，公司不续签了，赔偿时发的现金奖金算平均工资吗？

经济补偿金（或违法解除劳动合同的赔偿金）的计算，是按劳动者的应得工资计算，包括劳动者的奖金。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

不续签合同需要赔偿年终奖吗

不续签合同 需要赔偿年终奖， 经济补偿金 按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。根据《 劳动合同法 》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在 劳动关系存续期间 ，就应有书面形式的劳动合同。 劳动合同到期 ，用人 单位不续签 的，需要进行相应的经济补偿经济。《合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期不续签有年终奖吗

因为正常情况下公司对于那些打算要离职的这些员工提前就会知道的，所以好像有部分职工就会认为在公司知道自己要离职以后，就会在发放相关的福利的时候好像把自己事排除在外了。而是因为有这种心态，所以才比较担心 劳动合同到期不续签 有 年终奖 吗?但是到底有没有年终奖也得看实际情况的，如果在 合同到期 之前年终奖就评定完了，肯定就有。 一、劳动合同到期不续签有年终奖吗? 1、 劳动合同法 明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际 工资 。年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。 2、年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁。 3、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 二、发生 劳动争议 后怎么解决，有哪些途径解决? 根据 劳动法 和《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 (3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 (4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事 诉讼 程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 主要是年终奖的发放形式和具体的实施细则是公司自己制定的，假如说您在上半年 劳动合同 就已经到期了，下半年根本就没有在继续到公司上班了，可是年终奖的评定是要根据这一年的考勤表现等来决定的，所以像是这种情形下可能就没有年终奖了，也就是说 合同到期不续签 有年终奖吗的这个问题，还是取决于公司发年终奖的时间和您离职的时间是否冲突的。如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

合同到期公司不给续签，得到的补偿金是否也包括年终奖？

只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的，都是应当进行年终奖发放的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。

法律分析

用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定，排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定“离职员工不得享受年终奖”，那么，按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求，无论劳动者是因合同期满而终止合同，还是由于符合法定条件和程序而提前辞职，离职劳动者也应得到相应的年终奖。用人单位在规章制度中或者劳动合同中事先明确年终奖方法的依据和条件，如果依据和条件合理，且离职劳动者不符合年终奖发放条件时，则可以不再向离职劳动者发放年终奖。如果用人单位和劳动者签订的规章制度和劳动合同没有规定年终奖，但实际上已发放年终奖，如离职劳动者符合发放条件，离职劳动者同样有资格获得年终奖，用人单位应该发放。劳动合同期满，除具有法定劳动者提出公司应当订立无固定期限劳动合同的外，公司不违法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。