员工违法解除劳动合同判决(职工被判刑未解除劳动合同)

部门经理拒调岗成普通员工被辞，法院是如何判决的？怎样看待这一判决呢？

法院认定公司违法解除劳动合同，依法判决被告支付原告赔偿金18万余元。

部门经理拒调岗成普通员工被辞 

日前北京市第一中级人民法院审理了一起违法解除劳动合同案件，在该案件中，男子国某为某公司项目经理，后因部门被裁撤，公司安排其到其他部门担任普通员工工作，但表示其薪资待遇不变。国某没有同意公司调岗，之后公司就以他旷工及拒绝调岗为理由解除了劳动合同。

从普通打工人角度出发，员工应该是有权拒绝公司不合理调岗的，公司方面解除其劳动合同应属于违法解除劳动合同。国某也是这样认为的，他认为自己被解雇是公司方面违法解除劳动合同，于是便将公司起诉至法院。

法院判决公司支付原告赔偿金18万余元

在国某将公司起诉至法院后，国某称自己之所以不同意调岗，是由于调岗后岗位级别不同，而且新部门负责人曾出口威胁其，表示不出三个月就会将其裁员。对于公司提到的矿工原因。他表示自己在未出时已经按照公司规定提交了外出单，而且在核算薪酬时为全勤。

法院经过审理后，认为公司在调岗前后，级别差距确实已经超出合理范围，而且公司提供的证据不足以证明原告存在旷工行为。经综合审理，法院方面认定公司解除国某劳动合同属于违法解除劳动合同，依法判决该公司赔偿国某18年赔偿金。

我认为这一判决合法合理，有力保障了劳动者的合法权益。

在此次案件当中，国某的合法权益被侵犯。公司方面明显是想要裁员，可是又不愿意支付高额赔偿金，才会想通过这种方式将国某辞退。郭某将公司告上法院，是采取了正确的维权措施，而法院判决公司进行赔偿，我认为是合理合法的。这一判决有力保障了打工人的合法权益，对于违规公司起到了震慑作用，对于生活当中的被侵权打工人起到了鼓励作用。

这一判决就是在告诉所有打工人，当合法权益被侵害时，要学会用法律武器维护自身合法权益。

即使在现实生活当中，很多公司都会为不支付赔偿金而选择针对员工，让员工主动离职。但这种做法势必会让员工对公司离心离德，对于公司的长远发展不利。只有真正合法经营，公司发展才能更好。

违法解除劳动合同程序怎么处理？

一、 违法解除劳动合同 程序怎么处理？ 违法解除劳动合同程序需要让公司赔偿员工相应的费用，应每工作一年支付2个月 工资 作为 赔偿金 。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 可以解除的情形： 劳动合同法 规定第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 综上所述，现在的公司借着自己的资本优势而对普通的劳动者进行侵害，尤其是有些公司会以各种借口要求劳动者辞退甚至可以说是违法性质地解除了他们之间的合同，此时劳动者只要认为是侵权的就可以起诉要求公司给自己相应的赔偿。

违法与员工解除劳动合同赔偿标准是多少

违法与员工 解除劳动合同 的，需要赔偿二倍的 经济补偿金 。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第八十七条规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

程序员日均写7行代码被开除，公司随后被判违法解除劳动合同，如何解读？

程序员日均写7行代码最后被公司开除，公司随后被判违法解决劳动合同。在这个案件中可以发现相关的信息，这就是对职员的一种不公平待遇。程序员的工作是受到法律保护的，这种解决劳动合同的方法是违法的。

在这个案件中，根据判决书的显示，这名工作人员是1979年出生了，在2020年12月2号的时候就已经入职这个公司在职的岗位是机器视觉算法工程师，并且双方当时就已经签订了劳动合同，这个劳动合同也是有期限的，是2020年的11月份到2023年的，11月份其中有试用期为期三个月，在试用期中工资也是达到36000元每个月。因为原公司认为这名程序员作为视觉算法工程师，在此时间有72天，只完成了一些深度学习识别法，对于其他的工作完成的速度是比较慢的，也就是63天中每天就写了7行代码。

这个公司认为这个职工跟相同水平工资的员工每天写的代码数量不一致，会影响公司的整体效率。在2021年1月份的时候，公司就已经出示了解除劳动合同的通知书，对这名测试员进行告知，解除的主要理由就是在试用期期间考核是不合格的，因为工作能力与工作岗位出现不匹配的状况，当时就已经将证明程序员的办公电脑已经收走。

最后通过法院的裁定，公司是认为证明陈淑媛在试用期这段时间并不符合录用的条件，只是单方的与其解除了劳动合同，但并没有事实依据，也没有法律依据，这种合同属于违法解除劳动的合同。最终根据法院的判决，公司需要支付作为程序员的劳动，赔偿金有36000元，并且要支付，证明程序员在2021年1月份到12月份期间的工资达到13241.37元，法律维护了证明程序员的合法权益。

员工漏看了一条群消息，被公司“炒鱿鱼”，法院是怎么判的呢？

手机的发明给人们的生活带来了很大的便利，同时也束缚了我们。平时工作的各种通知和安排离不开手机。对于打工人来说，更是离不开，手机生怕错过一条重要的信息。现代很多网友们调侃到，古代皇帝身边的奴才随时随到，而现代打工人的现状是随时收到。确实是非常的嘲讽，但每个人都有自己的生活，不可能一直盯着手机看。所以老板对员工不能过于苛责。一位女子在网上抱怨自己漏看了一条群消息，却被公司炒鱿鱼，对于公司的这种处理，她表示不服，所以上诉到法院，希望能够得到法院的公平判决。

一、公司行为涉及违法解除劳动关系

当地劳动人事争议仲裁委员作出了裁决，认为公司提供的证据不足以证明李女士已接受到该条通知，所以，公司应该承担法律上的不利后果。由于这位员工未收到上班的通知，并且期间公司又发生了上班职工与保安冲突的事件，所以导致他未上班，超过七日以上并不属于无故旷工，不能够按照公司规章制度中的员工无故旷工超过七天，视为自动离职来判决。公司应向这位员工支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元和剩余工资400余元。

二、公司不服判决，向法院提起诉讼

公司认为，解除与这位员工的劳动关系是合法的，符合公司的规章制度，无需向其支付经济赔偿金。但其提供的没有任何证据能够证明，所以，法院最终认定该公司属于违法解除劳动合同，判决驳回其诉讼的请求，应当赔偿其违约金2.7万余元。公司提起上诉，二审法院审理后维持原判，还这位员工被无故“炒鱿鱼”一个公道，保障了劳动者的合法权益。